面经详情

简历提交邮件后直接接到了小组面试。一组5个人，讨论2个case，有两个顾问和一个HR围观。两个case一个偏领导力的，让小组得出一个结论，关于10个要素里面哪个对于企业成功最重要；另一个偏管理，一个中文案例让你分析如何提高这家游乐园的收入，都是中文讨论中文pre。最后我是pre的人，拿到了offer。...查看更多

感觉算是我所有面试以来最有挑战的一次面试。第一轮应该是hr小姐姐面试，非常温和，而且没有气场，体验感很棒。第二面是部门主管面试，深挖简历和经历，但感觉还可以接受，抛出的问题也比较专业，有质量，但是发现了我英语不好。第三面是老板面试，终极大boss，问的问题也是有深有浅，但发现我英语的痛点之后，也是面试开始觉得没戏了，英语是硬伤…..老板给我提的要求和目标也很高，总之我要朝着这方面去深入发展的话，还是会去认真执行老板的建议，打好英语的基础。最后，大四实习生被毒打了一遍。...查看更多

校招，宣讲会上关于公司信息以及工作讲得很少很少，总计也就10分钟左右吧。 第一轮是两道题，SWOT分析和写稿。第二轮是类似无领导小组式的多人面试，一个会议室里三位面试官和很多位应聘者，每位应聘者阐述一下自己之前两道题的思路以及回答面试官针对你的作业提出的问题。面试官都不是专业HR，都是在职员工。如果面试时面试官给你的感觉不好的话，那就要考虑一下了，毕竟以后要一起工作。面试不会问一些奇怪的问题，都是工作相关。从宣讲会到入职实习中间的时间非常长，增加很多时间上的沉没成本。每个环节反应特别慢，说是填好电子表格上的信息后会发作业题目，但是之间隔了特别久，面试之后通知也是特别久。另外要求12月之前就要开始实习，实习满3个月之后才给你签三方和提供实习证明。对于校招应聘者来说既失去秋招机会又没三方保障。至于工作内容，主要就是修改稿件和分发稿件至各个平台。工作内容比较机械，但是工作量却并不少，几乎不会有准时下班的时候，并不是实习生手生做得慢，哪怕是正式员工也几乎没有按时下班的情况。实习生一周三天到岗，但是剩余的几天工作仍然要做，即便是周末。...查看更多