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匿名用户
面试了职位:广告创意设计
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0368
售后客服
确定通过
先是电话面试,然后需要答题给hr,询问过往经验。询问个人技能,询问带的团队规模,现有人员情况,项目情况。询问工资待遇。对新项目的构想,项目设计着重点,盈利模式,核心战斗玩法描述。特色系统描述。了解了公司的福利待遇,其他都没啥可说的,公司有幼儿园,可以早上带孩子去公司,送到公司的幼儿园里,有专门的幼儿园老师带孩子。下班了,再带回家。这个是国内比较少见的福利。非常好,解决了有孩子员工的最头痛的问题。
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Q:如果入职能给公司带来什么样的益处。
2 年前 发布
陈凯
算法工程师
感觉没戏
一面 应该是hr面吧,hr小姐姐很亲和热情,介绍了很多公司的状况面试官说话非常礼貌,也很友善,整体氛围比较轻松只是最后hr通知二面通过让参加终面,却迟迟收不到具体的终面时间,如果我没理解错,应该是没什么戏了。希望hr小姐姐大可以直截了当地说出来有更合适的~
2023-05-23 发布
妈妈咪呀
广告创意设计
未通过
深圳图派这家公司很不诚信,管理层道德有问题(我工作快10年了,面试过的公司至少有五六十家,第一次遇到这样奇葩的!)2、面试通过后,承诺会给到的薪资,正式发offer的时候却反悔(比承诺的低了一大截,我都惊了!)。3、未正式入职前让我帮忙一起做方案,说很急。考虑到当时用人部门负责人和HR都口头表示会要我了,也承诺会给到我要求的薪资。我就没多想,花了一天时间帮忙想创意。(期间HR还跟我要了前公司工资卡的银行流水啥的,说正在给我做薪资包)。结果过了两三天才给到我最终offer:薪资低了一大截!我果断拒绝了offer。之后我找用人部门负责人聊了下,对于我前些天帮忙做方案的付出,他丝毫没有想付钱的意思,说没有签合同就没有钱。
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2023-05-27 发布
马尔代夫扑克通信
广告创意设计
未通过
经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后,临行前和线下面试后两次确认是终面,才花费几千机酒过去诚意面试,线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天,拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”,有了双方初步合作意向+测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑,直属leader视频面试提到缺人的是创意编导,所以编导剪辑拼盘,说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗,后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费,老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下,老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼,与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳,言语表情中是不屑与随意,信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束,在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下,hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”,“感觉笑得不明显,一种历经风霜后的沉闷”,我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧?用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨,正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话,hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】,线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度,老板视频加试却说没有细化分镜头,看不到落地执行的可能性,想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中,在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节,甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求,自然只能从初步大纲创意构思来准备,标准和要求和框架都如此不明晰,考量分歧明显,却包装成这是对应聘者创意上的不设限,最后推导出我能力不足以应对。 用人考量和标准分歧巨大,招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果,全程按照直属leader的要求为准则,已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下,从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准,种种真令人是叹为观止,对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事,极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿,对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。
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2022-08-31 发布
AK
广告创意设计
感觉靠谱
坐落在区庄地铁站附近,离地铁口很近;老式写字楼里面,分开几个办公区域,天花板低,让我想起了在五羊新城实习时期的另一家老广告公司,是老城4A的味道。等候室有人负责倒水,但是厕所的空间做得很奇怪,像家居的独卫一样,两个角落分布有两个,有人所以没进去看,但是厕位和人数相比,应该是远远不够的。和部门主管聊的过程中,他能够详细、细节地讲解工作内容,感觉靠谱,务实。
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2023-06-02 发布
匿名用户
广告创意
感觉没戏
一面是部门负责人,聊的很好,工作内容注意事项,到薪资这块说要跟人事聊,负责人就出去了,等了40多分钟啊,人事不缓不慢进来了,一句不好意思都没有,就让你自我介绍,我反问你们刚没沟通过?人事答:没有!沟通期间人事反复强调加班细则,说不会像去年一样内耗了!(话中意思相信大家明白)聊完后,问人事具体薪资,人事不答,说要先复试答题,还要先提供上家公司工资流水才给薪资范围?!重点是,回去后,也没等来人家的复试题!(跟负责人聊的很透了,复试题就是走个形式)结果询问人事也不回!(看这熟练的套路肯定是惯用手法了)真真的浪费大家时间,极度不尊重人了!一个公司的对外门面非常重要,除了产品、品牌外,就是人事!每年面对无数面试者,正是大好对外宣传公司形象的时刻,这么好的时机就被部分不负责任的人事搞坏了,也不想想,一个公司口碑的积累多重要,就这样在面试中一点点损害掉,简直无语。也辜负了这个新来的部门负责人掏心掏肺的面试了。
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2 年前 发布
匿名用户
广告创意设计
未通过
一面是无领导小组讨论,出了一道题目,想一个广告视频策划。40分钟讨论,选择一人进行5分钟最后陈述,陈述的那个人一般是可以通过一面的,因为陈述的人在讨论过程中一般也是积极主动的那一个。我觉得在讨论过程中还是要活跃一点,具体的内容好坏并没有那么重要,所以要大胆地说,要让面试官看到你是活跃的、积极的。(别瞎讲就好)很多人会觉得要努力想好自己的内容,于是一直沉浸在自己想的方案里面,其实没必要,这样会让自己更加紧张,在讨论过程中记下别人说的关键点,形成整个流程思路,积极参与讨论,不要太固执,这样有利于争取最后的陈述报告。
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2 年前 发布
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