面经详情

海康威视 商务专员     视频面试，行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待  5.父母对职业的期待   现场面，在一个酒店里，1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问  基本都是宝洁八大问里的，不需要很强的专业知识。...查看更多

主要是诚意的表现，对工作的诚意，对这个工作方向的诚意。 两轮，先是去工厂，了解具体情况，属于一线，噪音环境气味都大，密集型劳动企业，工作环境并不优异，当然要去工厂一线这是显然的。我觉得首先你要表现去较强的求知欲和好奇心，给对方一种热情的态度。搞工艺的成效在于在于改善和优化，重心在于解决处理异常，目的是保持高效生产，提质增效。其二，接受较长的工作时间和加班，单休，要住工厂。我原来的工作在国企，双休，但我表明，我有比较丰富的改善经验和设备维保技术经验，我对精益生产有很大的热情，直接说出来，我看过太多的浪费，比如七大浪费中的等等，我决定以后把这个作为我的职业方向，包括对于三标体系，六西格玛都是我会学习考证的方向，我认为学习是生活的必要一部分，工作就是最好的学习环境。其三：万事不离人机料法环，着重人和设备的作用。把你的优势反推出来讲，比如我做过主持人，当过老师，我有很好的沟通能力，于是你对培训工人有独到的方式。比如你了解设备，你就认为设备是最重要的，因为工装器具的重要性。当然你要是着重研发，你就将工艺流程，sop的重要性。其四：多赞美，你希望你工作的地方未来是灯塔工厂。我说我看过《改变世界的机器》，两种制造方式的差异对我印象极为深刻。其五：不要害羞，把自己的学历强调一下，985，211就说出来，你不说别人就算看到了可能感觉也不深刻。社招，主要交谈，无笔试，等结果中。随性一点，毕竟工作好多年了，姿态放平衡，不高傲不自卑，多点年轻感和朝气。...查看更多

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。...查看更多

自我介绍。这部分我说了下个人的教育经历、实习经历与项目经历、学术产出。介绍一个实习经历中你所负责的事情与内容。挑了一个实习时间比较长，比较相关的实习经历问一下你主要负责的内容。在描述的过程中插问，怎么说服项目组采用你的新方案？你的方案好在哪里？聊一下你的职业规划。反问环节：问了岗位负责内容，面试结果反馈时间。总体感觉：因为我的项目经历比较长，所以大多数时候都是我自己在讲述，面试官偶尔插问，面试问题基本围绕简历内容开展。面试时间有限制（25min），所以其实面试官面得比较匆忙，到后面会关注时间掌控问题。面试官比较友善且又耐心，最后说了二面通知会在九月中旬发出，让我好好准备。...查看更多