面经详情
Az
面试了职位:产品VP
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相关推荐
用户193445
审计
感觉没戏
接到面试通知后,与人事科商量合适自己的面试时间;面试当天,第一轮是人事科的人给面试,问了一些比较基础的个人问题,看着简历问的,比如为什么从上一家准备离职之类的;接下来是部门面试,问了一些对岗位工作的看法和理解,还有对领导的期待;最后又面试了一下副行长,日语面试,大概也是常规的面试问题;然后人事说回去等终面通知。终面是行长,问的也是些常规问题,只是问题会突然变化语言,他用哪个语种问,候选人就要用哪个语种答。
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2 年前 发布
kiwi
运营助理/专员
感觉没戏
应聘的日语合规运营专员 先是中文介绍了工作岗位职责以及面试流程——日语面试➡️英语简单测试➡️中文提问先用日语自我介绍,然后结合简历询问经历,还会问校园学习经历,比如毕业论文。然后是英语提问,例如遇到挑战怎么处理。最后五分钟面试者可以用中文提问。事前准备看了很多经验帖,准备的问题基本都没问,以为会是中文面试为主,结果面试是日语为主英语为辅。对于口语不好的我真是如坐针毡,面试官还是很温柔的,但是自己口语烂透了,脑子想说的不会说,通过无望。
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2 年前 发布
元昊
政府关系
确定通过
已拿到offer,base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试,先是沟通意向,了解概况。如果通过,进入Loop interview,五轮。基本围绕 14条法则,按照STAR原则进行陈述,需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时,还是要做一些准备的,要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快,基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水(total),提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
感觉没戏
第一輪主管面試: 主管針對我過去科技業的背景做了很多詢問,關於怎麼開發客戶,怎麼找到客戶做了很深度的詢問。也詢問了如果遇到不同的partner之間有衝突,原廠如何化解紛爭。簡單講,過去若沒有開發相關經驗,也沒有一些科技業相關經歷,應該很難過的了這關。最後主管有問我最後主管有問我有什麼問題想問,我就問了主管關於AWS SAP on cloud的一些產品經驗,以及銷售上的難點,主管也給了我一些經歷分享,算是蠻愉快的會面。由於前一位主管覺得我更適合另一個部門,於是又面試了一次。這次的主管也有focus在我過去的經歷,主要還是怎麼開發客戶,有沒有大量管理partner的經驗,數量可能是100-1000人數等級的。由於我有考過AWS SAA的證照,主管問我今天客戶對AWS有興趣,你怎麼推薦S3或是EBS?兩者差異在哪?很focus在我能不能精準定義這些服務,以及應用情形。雖然沒有答得很好,但主管也有強調這只是稍微測驗,並不影響本次面試,並提醒我要對客戶說明時,一定要知道使用情境,不然說服不了CEO, CTO做決策。同時也分享了幾個雲端大廠現在的方向,以及遇到競爭時,如何處理。此次面試主管人很nice,也從中學到很多,是很舒服的面試。第三輪的role play,跟第四輪的loop interview持續進行中,有後續再update。
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2 年前 发布
4818
数据产品经理
感觉靠谱
.面试官自我介绍,介绍面试流程大约30分钟,针对人选简历中的经历,提相应的技术问题1.数据库adg升级流程如何?尽可能减少业务停止时间或者宕机时间2.sql tuning advisor 和sql access advisor的区别3.数据库优化思路和具体的优化方法有哪些4.mysql mha和mgr的区别有哪些5.常用的nosql有哪些种类,各自使用的场景是什么后面流程由人力通知会有技术的2面和3面然后有人力谈薪资
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2022-06-23 发布
匿名用户
证券/基金/期货
感觉没戏
首先HR MGR通过电话沟通,简单的了解了一下经验北京,然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通,再然后进入了正式的面试环节,一共约谈了7个不同的面试官,包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通,只有一位面试官是纯英文沟通,面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明,问的很细,比如:如何培养员工,最困难的事情,在时间有限的情况下如何做出正确决定,对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多,但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问,并要求列举具体的事例说明:1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待
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2 年前 发布
看准98838
产品VP
感觉没戏
体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试?难道这是现场简历初筛阶段么?有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题,但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。
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2023-04-12 发布
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