面经详情

首先是宣讲会，然后投递简历，第二天会通知你面试。面试的时候人挺多，面试官有两个到三个，首先让你做一个自我介绍，然后会根据你的简历问一些问题，比如毕业设计，发表论文情况，研究方向，希望以后怎么发展，随机还会问一些小问题。女生的话还问了一下有没有男朋友，家庭情况。当时面试的感觉还可以，不过后来没有进入下一轮面试。...查看更多

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。...查看更多

那时的ipsos还在威海路上。先是HR出来简单的聊了几句，挺不错的姑娘，态度很好。可能是猎头推荐的关系，HR也没有多聊，很快就请team director出来面。这个director也挺和气的，专业问题问了些，关于广告测试之类的，因为之前做过，所以回答的还比较顺畅。看起来她还挺满意的，就问了些为什么我要离开现在公司的问题。大概1个多小时，结束了。感觉挺好的。后来在回去的路上，HR就通知我，可以签offer了。这效率。不过最后还是没去，因为又有了其它更好的offer。...查看更多

算上HR面一共三轮，在par面挂了。HR面很常规的一些问题（电话面试），然后consultant面，需要带一个自己做过的case去pre，常规的mkt sizing题，和对简历信息的提问，都很nice。 最后一面是要在家完成一个指定的case再带过去pre，par带着另一个consultant面的。问题都非常的专业，但跟有一楼说的一样 par的形象确实不太符合咨询行业一贯风格。公司文化非常的local。 ...查看更多

校招群面是case study, 材料比较复杂比较多，一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points，建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记： 1）结论本身不需要任何创意和独特的想法，只需要材料中提炼观点，体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3，这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2）遇到面试官的问题不用慌，面试官也不期待能听到所谓的正确答案，只是看你的point是否是思考后的结果而已。 ...查看更多