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面试了职位:销售管理
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匿名用户
销售管理
确定通过
面试两轮,均不超过10min。第一轮是群面,无领导小组讨论,如果不做计时员和组长,一定要发表很有水平和新颖的观点,需要反应敏捷,表达时说服力强。 第二轮综合面,一个男的的HR,问题围绕简历,学历背景,家庭背景,薪资待遇,如果是外地人会问选择深圳的原因,会问一下职位理解,会有人格分析问题,基本都是常规问题,但是询问的非常详细。两面的面试官都非常平易近人。
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
1.上午群面case是在你们学校策划一个小米新品品鉴会,你们团队有10个人,然后你们要做出策划并且做好人员分工落实细节。 2.下午单面就是结构化面试咯。 ps:一面过了一定要复盘!因为我二面的时候我恰好就是在那个面试官上午考察的组,他就我们组上午的问题提问,我觉得我脑子也是有点糊,虽然复盘了但是也没有思路整清楚。所以千万不要抱着侥幸的心理去二面,因为你全程都是被观察的。
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2 年前 发布
31
匿名用户
销售管理
确定通过
1.填写基本档案信息,做一些心理测试题。人事部人员过来了解一些基本情况,提一些问题。说一些基本的公司待遇。 2.答题,一些外贸出口基本流程。英译中,中译英。回复一些询盘案例。 3.外贸主管面试,一些英文自我介绍。
包含1个问题,1个回答
Q:英文介绍自己。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
未通过
说说在宜家的面试体验:大致是电话面试、群面、复试、终面我是之前在智联投了简历,因为上一份工作职位还可以,所以没有电话面试直接通知我去参加群面。 群面是大概十几二十个人吧,在一间培训教室里一起面试,流程就是:先是企业宣讲,然后他们各个部门的人会邀请几个人过了,分别自我介绍再说下在宜家的感受,然后是候选人自我介绍,再然后会以小组为单位,每人一个单子,单子上有不同的工作内容,先各自排序,再小组讨论,最后选出一名小组代表,进行阐述。这个时候他们会把各个小组带到不同的地方进行考核。再然后就是每组分配一个单品,现场计时组装,然后由各小组进行产品介绍和推荐。 复试就是面试的部门负责人和人力负责人进行一对一的沟通,终面就是跟店长面试,大概是这样的一个流程。
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2 年前 发布
匿名用户
其他销售管理
未通过
面试一共分三轮,我是在第二轮被刷的,一开始就是宣讲会,过了之后交简历,登记,下面的一分钟演讲按这个顺序面试的,我抽到的题目是高考是否该取消英语考试?我前面的那个女生抽到的是是否支持办公室恋情?这个一分钟演练后,就是回去等通知,到第二天是无领导小组讨论,我们组8个人,题目是,一家公司在年末举行晚会,有5万元的经费,一个月的策划时间,要求有口号,还要讲活动内容,这是我们组的题目,我没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
一面无领导小组讨论;三天左右给通知,二面;在同济大学进行笔试,考题涉及行测以及房地产行业的常识,三面通知要等一星期,在保利上海分公司进行专业面试,一对一,问一些生活方面的东西 ,氛围很轻松;又过一周收到终面通知。
包含1个问题,1个回答
Q:专业面试时,hr问我平时是否打游戏,以及对目前大学生打游戏着迷的看法。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
未通过
电话面试两轮,公司面试三轮,分别是业务部门,hr,hr总监,历时四个小时。业务部门面试相对简单,hr面前注重个人经历包括家庭性格,个人认为实在没必要一个问题反复问好多次,最后一轮属于压力面,各种挑剔,气势凌人,体验比较糟糕。
2 年前 发布
1
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