面经详情

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张...查看更多

公司在奉贤，地铁站下去后还有3公里路，可以公交或者步行。到了公司后还要填一份简历，等了一会带去面试，有意思的来了，刚自我介绍中，别人来找面试的人有事，直接把我晾在一边处理去了，后面稍微聊了几句，感觉不太合适就问我还有什么想问的，得，又浪费一天时间，想来面试的慎重，别白白浪费一天时间！...查看更多

中山的oppo公司，一面hr二面主管都过了，甚至跟主管聊很好，三面面经理我就想呵呵了，早上通知我八点半就过去面试，我怕塞车提前7点起床八点十五分到那里，她在里面开会到九点半不理人，进去之后也没有说不好意思让我等那么久，面试问题问如果工作上的好友业绩两个月不达标剩下两部手机达标要不要帮她，本来就是开放性问题我的回答就是作为管理她们的人我要做到公私分明，其次私底下可能会帮她看是不是业务方面哪里不够要提升，她后面怼我不懂得说问责于己，问责于己她不会说，说求责于己发音不标准求职？求责？ 我让她再说一遍我才听得懂。她就怼我觉得我不具备做一个领队的能力，不懂得有问题领导要学会在自己身上找问题，就当时态度反应感觉她是不会想录取我那样，那就结束面试啊，没必要再浪费双方时间，不，她选择继续刁难，问我oppo至今为止研发了几部手机，最新那几款是什么，我说了我熟悉的那几款r9.r11.r17她怼我前面两款都出了一段时间了，让我说出r17价格多少，我说3000左右，她说那是到底3000几，官网不同机身都不同价格从3199到2799都有，我怎么可能查到那么清楚，我可以接受她问我对oppo公司的了解，oppo不同于其他品牌手机的亮点，oppo的运营模式，这些都是我有去了解的，她问的这些事什么问题之后她问我会不会选择oppo公司，我说我不会。 面试是双向的，首先她们不尊重求职者，招聘者时间就是时间求职者时间不是时间，让我等那么久中间倒一杯水都没有，如果不是我后面等到发信息给hr，他上去看那个经理估计不知道要继续让我等多久，其次我说我只是应届毕业生我缺乏社会经历和实战经历我不可能所有面试问题都答得很好，肯定有不足但是这不代表我没有潜力和能力去做好这个岗位，你可以说出我的不足但是你没必要上纲上线怼我我不够格，面试管培生就是需要后期进行培训的，我都懂了那还培训什么，又不是本专业出身的，最后我就说面试交流不愉快（我本来想说我自己准备得可能不够充分）然后她开始推卸责任和狡辩了，说平时自己面试都是9点多，说是hr周末休息没跟她沟通好（全是hr问题了，明明就是你们自己沟通不当，前面说出了问题要反省自己，不可以踢皮球，到这事上立马又变调了），说面试交谈不愉快，本来面试就不让你们求职者愉快的。 我们这些求职者是多低档次，我也不是没遇到过压力面试的，你这种不尊重人的方式是第一次！后面就说什么这是情景面试为了我好，她还跟我说出我哪里答得不够好，你那是说吗，你那是怼！最后我跟她说了谢谢，要回了我的简历，跟她说我不想我的简历浪费在你们这种公司希望所有应届毕业生要明白，自己虽然是职场菜鸟，缺乏经验，面试hr类型各种不一样，但是有些人真的就是一点职业素养都没有，遇到这种人不要浪费时间了。 ...查看更多

第一轮笔试。题目很新颖开放，重点会关注内容和个人的连接，很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目，不是传统的case拆解，讨论氛围很nice！公司包了午饭还送了可爱伴手礼，虽然没能进但是很美好的一次体验~...查看更多