面经详情

两轮面试： 1、人力跟部门经理单面。基本信息，经理，各种专业小知识考验，基础差的不诚信的主动放弃吧，都是老鸟别老想着忽悠过去。 2、人力、部门经理和总经理群面。考验知识面的时候到了，他们会给出很多实际的问题看看你们的思维和解决能力，这里基本上直接暴露水平，群面的精髓在于相互施压、相互竞争，横向比较人际关系的处理和每个人的优劣势。当你面对他们连番轰炸时，一定要保持清醒头脑，字眼游戏是他们最喜欢玩的，不知道专业知识就别瞎扯。 真的，这就是我经历的，不过在此之前还有更为残酷的无小组讨论，想想都害怕。...查看更多

比我想象中的偏，周围都是工地，没有地铁直达，坐公交也要走一段距离，附图是这家附近。总共有两轮面试，需要填写资料。hr会简单了解你的过往，主要还是围绕简历上的东西，整体感觉还好。由公司运营总监面试，他会比较关注你的运营思路，还是挺健谈的。公司优点：包三餐，周末双休值得注意的是：公司午休只有一小时，另外面试需要带上身份证，没有年终奖，公司销售性质的提成点很低。...查看更多