面经详情

第一轮笔试。题目很新颖开放，重点会关注内容和个人的连接，很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目，不是传统的case拆解，讨论氛围很nice！公司包了午饭还送了可爱伴手礼，虽然没能进但是很美好的一次体验~...查看更多

一站式面试太爽了！！！不用反复等！岗位:华为云BD(海外)群面:辩论题感受:淘汰的不多，3/12淘汰比要点:比较考情商，一定要注意团队的团结，不能相互diss业务面:遇到的前辈超级无敌热情我们还唠了会儿肯尼亚动物大迁徙，埃及旅游真便宜我成富豪了，拉美文化真特别……他问了我驾照推广的经历，主打的是一个高度概括+做事思路最后还升华了为华为为能力为境界献身的“朝闻道”的精神。第一次见到面试官跟我聊这么多，至少说了三分钟，可能跟他是社招进华为有关要点：有点随机，面试官对哪段经历感兴趣会深挖。但是做销售岗就是要随机应变，考的就是一个灵活主管面：这是鄙人大厂通过的第一次主管面主打一个真诚不需要太敬重但是要有交流感不懂也可以通过自己的理解***。比如：你经历过最有压力的一次。我其实没想到什么具体的，我就归结为我心态好，对压力的感知力比较弱。另外会提前计划，不陷入太有压力的境地。要点：把他看成你的客户，你要去吸引他，发现米身上的亮点，同时不暴露缺点，中间的交流不需要太完美 。...查看更多

面试过程： 我是今年毕业的小语种留学生，年中归国，看到这家企业正在招收俄语翻译，觉得还不错，投了这家公司（虽然之前得到的从西外同学和其他地方的反馈这家公司比较懒，但还是想去试试，毕竟大企业，不至于那么差），刚投完就来了电话，视频面试，于是就开始一路被忽悠的过程 整个过程大概分成三部： 1初面：当天下午接到电话，说明天面试，结果第二天没信儿，第三天中午打来了电话，下午调试好视频，远程面试，两个办事人员还是很好的，后面又面试一个X姓领导，双方谈得都不错，不过明显他们对相关招聘的常识都不懂，招聘这个专业的人，结果连基本的专业认识都没有。不过，谈的还行，约定过几天二面。不过有一点，就是我应聘的是俄语翻译，结果他们想让我去干文秘，呵呵，那你欸什么不去找中文系的。 2二面：我就开始等，N天后，仍然没信儿，以为够呛了，结果又打来电话，说是准备好，这一两天面试，嗯，我准备了，然后又没有然后了，再然后又来电话，所十一国庆节之前又来电话，说是节前就搞完，一两天面试，行，我等。然后又没信了，9月末那几天又来了电话，说就这一两天，行，我再等，然后就过节了，过完节第一天再来电话，说是这一两天，于是我就推掉了另一个去北京的国字号面试，在家等，然后就没有然后了。 3三面第一季：我不能在这等死啊，去北京吧，就从网上找了其他宣讲会，准备去跑一下，一个搞电气工程的驻外岗位下午六点面试，结果特变三点来电话，说好不容易约到领导，怎样怎样，一会就要面试，最后又退了这个北京的公司，回到宾馆去面试特变。于是乎最奇葩的一幕开始了。 4三面第二季：对方的领导姓S，中年壮妇，对面试的职位基本认识常识完全一无所知，告诉我，我的职位短期内不会出国驻外，长期有出国驻外的可能性，工作基本不会和俄语有关，主要是给领导做文秘，抄抄写写，记录文件，做相关记录，还包括扫地收拾屋子。每周在车间工作至少六天加班不限时，周日有可能上班。还问了几个极为奇葩的问题，比如每月在国外多少钱，钱都干吗了，我听说不少留学生在国外都过的可艰苦了，借钱度日，吃不起喝不起，呵呵。雷人吧？就算我要饭回来的，跟贵公司有关系吗？最后呵呵一下，果断关机，去他麻痹，忽悠人吗？ 基本上大家就可以看出这家公司的基本情况了：无知，官僚，老国企作风，店大欺客。之前不少西外的同学搞了一年都回来了，还劝我别去，悔不当初，还好亡羊补牢为时不晚，大家可以查一查沈变和衡便，还有天津那个特变，一个比一个坑，把三方骗进去，一方面拿了国家的应届生政策，一方面又压榨了学生，学生呆了几个月，发现被坑，三方已经被坑进去，想要回来要交钱，不要回来在这泡着这辈子就毁了，呵呵，真狠 顺便说一句，全程没考过我专业课程，估计是想把我忽悠进去干文秘...查看更多

猎头推荐的职位，经历了两轮的面试。猎头给企业推荐后，等了一个星期才通知说安排视频面试。一面：安排在周六，跟部门主管视频面试，到了时间等了8分钟都没其他人上线，给猎头打电话才面试官才进来。猎头说面试官以为今天这个面试取消了所以没上线，当时心都凉了，估计已招到人了。但面试还是继续进行，先自我介绍，然后面试官问了过往的工作一些具体内容及我的职业规划。后半段的交流，面试官一直指出我的缺点，例如说层次不够高，规划不合理等。我觉得都没希望，后段谈话就草草结束了。但整个过程也持续了40分钟。谁知两天后猎头来信息说出面通过了，将安排到工厂二面。当时告知说他们给企业准备了好候选人，要统一安排在一天进行，就是两天后。当时还以为群面，去到才知道，是每个单独面谈的。二面：由于这职位办公点是在企业总部，面试也是去那里，是在广东经济最落后那个地市属下的一个县城。不过本人就是这地市的，虽然不同县城，但过去也就几十公里。约的下午四点，我估计是这批候选人中的最后一个了。猎头发信息说注意穿的衣服不要有油迹，鞋子不要有泥，干脆就黑西装白衬衫的正装样式去面试。没想到的是这工厂居然就在市区，而且环境、建筑布局做得非常的好。打电话给视频面试的领导，告知到了 请出来开门。然后被带到茶水间稍作等待，很意外的是给我这种访客喝水用的杯子居然是从从消毒碗柜拿出的陶瓷杯。等了十分钟的样子就被带去会议室面谈。跟三位领导面谈，三位都介绍了一下，但没记住头衔，反正的高管一类的了。之前没沟通过的两位领导还是让我再自我介绍了一遍，谈话主要都是跟这两位领导，之前视频谈过的那位领导只问一个问题就一直看他笔记本电脑，但那问题居然是我没接触过的专业知识点，就答不出来。一位领导在十分钟后有其它事情就先离开了，离开时把我当重要人员那人做有点歉意的告别，真是受宠若惊。然后第三位领导问了过往经历和假设性的问题，沟通时这领导有时点头有时皱眉，整个过程50分钟。最后由视频面试那位领导送出门，下楼梯时问感觉这环境怎样，我就回答很好啊。走到门口时又问刚面试说的上个月我被前同事内推到其它公司的那个企业是什么企业，做什么产品的。虽然这是用来做空窗期的藉口，但真实发生过就脱口而出回答了，没任何漏洞。当时我就有点纳闷，干嘛要问这个，反正想不到结果，很快就把这个丢一边不管了。半个星期过去了都没反馈结果，虽然说他们效率低但没消息那就不用多想了。...查看更多

先说简历筛选 宣讲会开始前我们把简历交上去，宣讲会结束后就已经筛选完了 通知我们面试 应该主要根据学校进行筛选的吧 因为我们本校的都留下来了 ，再说面试，主要问一些你做的项目内容 啊 ，有什么感受啊 ，然后就是专业与他们不太相符，可以培养的，然后就是问一下是否愿意出差之类的问题，一面感觉没啥难度把。...查看更多

校园招聘的流程大多是先听宣讲会，了解公司概况，然后就自己感兴趣的问题提问。之后投递简历，收到面试通知。由于各个公司不同，所以可能面试问题也不太一样。我报了进出口业务公司，所以对工作地点，工作性质之类的比较感兴趣。总之来校招的人员态度都很好，有什么问题都可以问，关键看自己是否真的能接受海外长期出差。...查看更多

群投的简历，国内民企对精益工程师要求特别不常规，以为不匹配的了。但HR经理还是打电话来了，沟通了一轮。两天后跟部门经理视频沟通了一轮。也是常规套路，自我介绍，说说过往项目的经历。20分钟就结束视频面试，感觉对方挺满意的。然后约定第二天我到工厂去大家见个面。到工厂填个表，部门经理也不废话，直接带到车间去，展示他进入这工厂半年时间里取得的成果，产线成功改造而大幅提升效率。然后问我还能不能再提升，这个放以前就丢分题，但现在张口就来，都不打草稿就把方案吹出来了。在车间产线交流了近一个小时，有点惺惺相惜的感觉。最后说带给厂长见面谈谈，但厂长没在就结束了。之后HR经理微信问了面试情况，因为他不在这个厂区上班。最后我知道我不会考虑这个机会的了，薪酬没达预期，大小周出勤，东莞是旧厂，惠州在建新厂，要两头跑，且工厂才刚开始规划现代企业管理模式。虽说公司正飞速发展，未来可期，但这对我来说很长远。我还有其它机会可选择，故就没后续了。...查看更多