面经详情

到达面试地点，先进入一间会议室进行一个小时的问卷回答接下来，人资专员与人资负责人开始提问，紧接着公司负责人进来提问回答问题的过程不太舒服，基本没有思考的时间，而且对于薪资的回答有些模棱两可，对于我的提问表现出一种“你不该问薪资，这样我对于你印象不太好” 的感觉最后，通知我两天后给回复，最后就不了了之了。...查看更多

一轮面试，全给拿下，谈了半个多钟，hr兼经理跟你画饼。实际上套路满满，具体的套路请搜一下百度（它的前身），只是换了名字，套路不变。不是专门做数据的，实际要你去交易，交易平台是不是虚设这个自行判断。 套路，和网上其他的期货公司的套路大同小异，先经历无薪培训，然后要你做虚拟盘然后到实盘，实盘的时候就会要你入金了。我面试就能感受出来了。唯一优点算是办公室在cbd了，看着高大上，工资也说无责任底薪，but 你入金的话，工资其实就是你自己发给自己，明白了吗？ ...查看更多

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多

1、单项选择题有部分是简单但是要手动计算的数学题 比如云盘的使用的案例，其次是一些逻辑题，图形题（这部分真是太迷了） 全程摄像头开启 并且时间真的很紧 尤其是那些计算都是好几位数的加减乘除 现在基本都是用计算机 所以手算真的太慢了 2、问答题第一是产品设计推广类题目 第二道是内部活动策划的题目 ...查看更多

直接老板面你，共分两轮，第一轮是部门里负责行政的人事，第二轮是未来的老板面。面试之前准备了一些，自我介绍、对公司的了了解程度、对这份工作的看法和未来的展望。第一轮中文，第二轮英文。后来进了之后聊起来，据说是第一轮的时候已经差不多定下来是我了，后面只是让老板再看一下， 就很轻松的进去了。...查看更多