面经详情

HR简单的了解下，部门高级主管下来面试，先是问下以前的工作情况，然后就是询问了都会什么，怎么理解PMC这个工作岗位，会不会office软件，excel熟悉不熟悉，表格做的怎么样之类的，然后就谈了下对自己以后未来生活的打算，最后是一段英文的自我介绍，简单是简单，但还是很紧张，不过好在一切都过去了，工作也OK了...查看更多

DMTT是DENSO电装的子公司，做汽车空调部件的，这回应聘的职位是生产计划，总共有12个人来面试，分成了2组，我是第一组。到厂房先填个人情况表，然后做性格测试题。6个人统一面试，面试官有一个日方部长，一个翻译，一位女士(好像是生产部的负责人)，还一位人事部的女士。人事郑小姐简单介绍了公司情况后，说会问些问题，每个人依次回答，中英文都可以，最终工作会和日方部长打交道，英文交流少不了。第一个问题是自我介绍。自我介绍之后，日本人问了以下几个问题： 1. 你为何辞掉现有工作来应聘DMTT?——有工作经验的回答 2. 对于这个职位，你有什么样的优点? 3. 怎么理解团队精神?(原话忘了) 4. 如何让员工有责任感? 5. 你的10年工作期望目标是什么?请尽可能详细解释? 然后是生产部的那位女士针对每个人发问，问我的是“如何开展生产计划工作?用中文回答”，因为从自我介绍开始，我用英文回答，后面的问题我觉得用中文也不一定表达的更好，而且觉得这是个全英文面试的机会，所以每个问题我都说英文。总体感觉是这一个多月的口语联系确实有提高，虽然有地方说的磕磕绊绊，但对比以前张不开口来说，是有进步了，接下来要提高的是英文回答问题要言之有物。我现在只能简单回答问题，还不能用英文有条理有层次的讲述问题。 我开始没准备好，郑女士的公司简介完后我才拿出笔和本，结果没记下一些公司在业内的排行数字，以及日本人和那位生产主管女士的姓名，下次一定要注意。而且，由于准备不足，也没有充分利用画图表来辅助回答问题，至少如何展开生产计划甚至团队精神什么的，都可以在本上写写画画的给面试官看。 今天比较高兴的就是感受英文面试，而且看到比以前有提高。而在面试的很多环节，还有待提高。...查看更多