一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼,给人一种大国企应有的形象,很有亲和力。
二、初面。通过电话后,会预约一个面试时间,开始一面,一面是用人部门的经理,人力资源的那位女士一起面试,基本是询问过往的工作履历,学历啊,等情况,一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。
三、二面。如果通过了一面,二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试,人力总监基本会问些常规的人力问题,用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会,用人部门的总监开会了一个小时才来面试,一进来就直接睡着了,给人感觉很不尊重,就是这次面试给我印象相当不好。...查看更多