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北极会议牌项目助理
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
应聘管培生。因为我们这组人少,将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍; 2根据简历上的实践活动问你问题; 3.问你应聘岗位认知; 4.问你其它岗位的看法; 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位,90%可能换岗位。管培生针对公司内部的,看中各方面的组织协调能力,跟高层打交道,说话能力,最好独立举办上千人的活动。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
川大宣讲会投递简历面试四轮,类似于四大super day简历筛过,早上在万达广场集合,第一轮1v1,简单问了情况,为什么来万达; 第二轮即兴演讲,抽题目五人一组,自我介绍+才艺展示+演讲三分钟。感觉万达喜欢外向的候选人; 第三轮上机测试,还是刚刚的五人组,十分钟做一个电子表格+PPT,基本不刷人了。 第四轮财务老总的面试,就问了学校里的经历,大家互评,工作地点问题。万达不在乎学历(至少不会淘汰非211甚至非一本)非常看重口才,才艺等个人素质。现已签约,小伙伴们加油。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
二本学校,招人的HR是学校老师的同学,公司春招补录时候过来招人的,在学校咨询的时候HR给人一种很傲气的感觉。在学校投简历,简历过了一个月后发面试通知,去了后有人带领参观工厂,看完后群面2对多,先自我介绍,再问问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
在双选会的时候跟在场的面试人员聊了一会,其实当时基本是在场的那个面试人员在说话,讲述物美的概况和管培生的一些情况,说工作可能会有点辛苦,会到门店工作,人力的工作会涉及到基本所有方面(我面试的是人力管培生),肯付出就肯定有收获。 后来他们给我发了邮件,叫我去面试,面试是一对一,面试官就简历问了一些问题,说明工作会有点辛苦,实习期工资不会很高,但转正后会调整,最后面试官问我需要考虑吗,叫我如果想好了可以给发我邮件的人打电话。
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2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先是一面,无论什么岗位都需要英文面试,面试的HR小姐姐人很好,很有耐心,问题看运气吧,有的简单一些,有的难一些。然后接着就是无领导小组讨论。 二面是二对一,问的问题比较细致,好好准备,认真回答就行,HR也是两个小姐姐,人很好。大概面试时间为半个小时。
包含1个问题,0个回答
Q:英文的自我介绍,好好准备一下,时间比较短,别卡壳。
2 年前 发布
地上标本活动执行
管理培训生
感觉靠谱
2023-12-18 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试着实不轻松,面试一共分三波,开始面试的是HR,和我聊了一些基本的个人情况和比较基础的问题,还比较轻松,问了我对哪个部门感兴趣,喜欢做线上还是线下,我回答说想做线上,于是聊了会儿她就叫来social部门的老大过来给我面试,social部门的问我是否对社交媒体有兴趣,有了解,并且问了我一些我会看的主流的社交媒体平台。又问了我是否对汽车感兴趣,考察了一些我对汽车行业的基本了解和感觉并问了几个关于车企营销的问题。 最后是另外一个部门的经理,来考察我的英语水平,让我用英文做自我介绍,后来给了哦我2篇中文和英文的报道,分别让我在背面写下相应的文章翻译,感觉有难度,本人英语水平六级,口语方面还可以,读写稍差,和面试的经理面对面尬坐了半个小时写两个翻译。十分尴尬。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为对于汽车来说最重要的usp是什么?(考察对汽车的基本了解)
2 年前 发布
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江西银行
江西银行面试经验
江西银行面试经验:面试:管理培训生。感觉就还好吧,有一定难度,个人感觉没戏。