面经详情

从hr开始聊，然后运营总监都感觉聊蛮不错的，后来运营总监问我愿不愿意继续接受二面，我觉聊的不错就留下来等他们的老板，接着又面试了老板，然后又等了一会，又面了直播的负责人。最后全部面完临走前还问了我什么时候可以入职，我觉得应该有戏。结果当天晚上九点，hr跟我反馈面试没通过，我有点傻眼，也没说具体原因，总之这次面试有点无语。...查看更多

在酒店面试，第一面是二对一，在酒店的其中一个房间，环境很好，一个主面试官（人很和蔼亲切，一直微笑着），另一个面试官比较严肃，主要是观察和记录，面试氛围感觉蛮轻松的，先自我介绍，然后会围绕你的自我介绍内容展开去问，问的很细，比如你说自己的性格特点，他会要求你举例说明自己为什么是这样的人，说自己有什么能力也要有实例来证明，接着就是对公司和职位的理解，以及为什么应聘这个职位，为什么选择深圳这个地点这些，感觉一面不是太难，但是一定要准备的很充分才行。...查看更多

首先是一个HR的单面，个人背景，学历背景，工作履历问答的很仔细。人很nice,没有太多的challenge的意思。问问班车路线，先放松你的警惕。马上就问，你对薪资有什么期望，还有什么期望，这要看你们有多少诚意当然啦。初面通过，等了半小时，部门负责人开始提问。先是英文的自我简介。然后是专业方面的问答。按照流程，是我来提问题了。如果我能通过的话，请问最大的挑战和最有趣的事儿会使什么。...查看更多

考题是：作为一名研发人员，你认为最重要的特性。5-10人一组，分批进入考场面试，一般4个考官，一个记录员选项有创新性、客户关系、专注力、学习能力，一丝不苟、团队协作等等，列出5个你认为最重要的，然后逐个回答，限时2分钟一人，随后小组讨论，10分钟，考官最看重的是这个部分主导者最为引人注意，但同时也需要注意帮助大家获得最终的统一结果，而不是用自己的观点影响别人，因为，重要的不是答案，而是统一大家观点的过程...查看更多

先是宣讲会现场要初面，结果主持人超能说没掌握好时间，让大家全部投简历的下午面，结果下午面完说要等半小时，直接等了两个小时，才发布名单，才让大家走。只问了优势性格特长家庭方面的问题。就是一直说等，把大家时间不当做时间，感觉特别不靠谱，没有筛选简历的过程，太贪婪，不是好公司。希望能改进...查看更多