面经详情

我是在二面（人力面）被刷下来的。人力对我的简历进行了细致的提问，很多地方是在验证真实性。总的来说并不难为我，但他制造出了紧张的氛围，而且有些问题会让你很想发火，但他就是要找那种什么问题都可以回答得很完满的人。他公司的员工整体都是那种漂亮端庄的小姐姐居多。我觉得他中间其实还是对我挺感兴趣的，但后面问了一些职业规划的问题，觉得我规划非常杂乱不清晰，就没有要我了。 公司环境非常高大上，没去成挺遗憾的。 ...查看更多

放轻松，除了问了一道简单的会计题目，其他基本都是问简历上的教育背景，生活状况。有点难的地方在于问到对财务共享的看法，让谈谈对ERS系统内对私报销业务、员工借还款业务的共享初审、挂账凭证、支付处理、付款凭证处理，员工主数据、个人往来、备用金及银行账户（对私）的管理及日常对账工作的理解。...查看更多

办公环境在一个高级写字楼，但是公司内部装修非常简陋，都是以不同销售经理为划分成立不同的事业部。面试时经理问了些基本问题后就开始问我对于保险销售有什么想法，然后介绍了基本工资结构等等。面试很简单，当场就决定要，但是我整体感觉比较失望，面试和应聘的岗位不匹配，办公环境低于预期，公司专业性较差，如果不想做销售的同学需慎重考虑投递这个公司。...查看更多

两个面试官，全程暗中观察。首先做好桌牌，然后依次进行自我介绍（英文）。然后会发放一个英文商业案例，案例后面有对应的问题，我们组是关于新能源汽车的。 按照无领导自由讨论的形式，该项目是否应当推广，如何说服manager和investor参与项目等等。最后三分钟总结，一定要注意讨论时间，留足总结时间，总时长应该是20分钟。总结形式最好是每人一到两条，而不要一个人all，我们组提前问过HR要求哪种形式，她表示都ok。但是我们选了前一种，单面的时候被cue了。 建议事先准备一下相关商业案例的分析套路，尽量说自己的观点，声音洪亮，表达清晰，不要紧张。单面比较简单，大概问一下实习时间，以及觉得自己表现怎么样。 ...查看更多

德勤的咨询跟会计一样是要先网申的，英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre，然后不是每个组都有人可以进入最终面的，我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。...查看更多