面经详情

那天我们一起面试的有大约二三十人。去了之后，先是宣讲部分，介绍公司发展情况，接下来分组进行小组讨论，题目他们给的。由于我一直在做记录也一直在引导话题，最后同组的小伙伴们推举我为本组代表进行总结发言。小组讨论结束后，我们同组的四个人被hr叫去另一个房间群面，内容是给刚刚小组讨论中同组人员的表现打分，以及对这个职位的看法之类的。然后就被告知回去等通知了。整个面试过程自我感觉比较顺利，同组人员也都给了我最高分，但最终还是没有等到任何消息。。。...查看更多

面试形式为无领导小组讨论，讨论题目如下： 企业的不断发展扩展了我们的思维，使我们从满足自我需求的狭小空间中释放出来，走到另外一片广阔天地，去不断满足他人的需求。 其实，动力来自于员工内心，更重要的是创造一个有利于员工实现“自我激励”的文化氛围。而营造这样的氛围，需要认可和奖励来点燃员工心中的“动力之火”。 以下列出了对员工的激励措施： a充分显示对员工的信任； b培训机会； c认可和鼓励； d业绩评估； e升职机会； f加薪； g奖金、佣金； h末位淘汰制 讨论：请为以上激励措施排序，并指出激励员工最有效的方式是什么？ 面试总结： 1、参加面试时还是应当注意着装，无论是面试官和面试人员都应当互相尊重。这一点中投的人力资源部没有做好，同学们也有不够完善之处，尽管天气很冷，但是面试房间的气温还是能够支持职业装。 2、分析问题尽量找到分析框架，给出排序的理论标准，这个问题对于非管理专业的学生尽管存在困难，但是都是学经济学的学生，也可以给出效率的标准，避免出现“亲和力”等非专业的标准。 3、面试组成员还是应当尽量配合，这一点今天做的还不错，到五分钟时还在讨论b和e谁在前（共十分钟），让我心里很着急。虽然在讨论环节展示自我很重要，但是也要从大局出发，只有整体的成绩上去了，个人才能得到下一局的机会。...查看更多

自我介绍一定要认真准备，既然是规定动作，准备起来就有方向，而且几乎每一轮面试都会让你做自我介绍，重要性不言而喻。给各位的建议是：自我介绍的大方向应该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发，强调优点，不用说的很华丽，但要有逻辑，用最朴实简练的语言来描述最真实的自己，做到有理有据。...查看更多

整个面试轻松愉快，问了专业背景，聊了客户资源。有别于其他多如牛毛的第三方理财平台，那些只是纯销售，跟卖保险、卖汽车、卖别墅没啥本质区别。格上特立独行，研究驱动，有追求而且有实力。不光代销，还有自己的资产管理公司，作为新员工，对公司未来前途很有信心，尤其这个霸气的域名至少增值N个亿。...查看更多

1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　　 2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　 3：突出长处，但也不隐瞒短处。 　　 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 　　 5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　　 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 　　...查看更多