面经详情

面试过程： 本人211工科女一枚，好不容易有一家的专业笔试通过了，得到了面试的机会，打死我也没想到面试还会有专业问题，本来就没什么准备，凭着两年前学的知识去笔试也是很意外的过了，本来是打着测试类没有研发类技术含量这么高我应该可以胜任的算盘，谁知面试官跟我说测试类比研发类技术要求更高！靠！问了好多个专业问题，基本上没回答；出来，怪我咯，基础不扎实。这是耍我吗？有些技术岗说专业知识要求高而拒绝我，有些技术岗说不适合女生干而拒绝我，有些技术岗说独生子女也不适合，苍天呀！难道我爸妈奉公守法计划生育也犯错了？YAY，感觉没救了，自认为虽然算不上大神，但也不是学渣啊，难道就能每人愿意培养我？好像有点偏题了，顺道发泄下这些天天天跑宣讲会的郁闷。 言归正传，面试问我的问题有：自我介绍，谈谈之前做过的项目和课程设计，打死我也没想到竟然会问早上笔试的试卷的问题，所以大家在笔试的时候不会做的要记下来完了之后百度下答案。 再吐槽下，穿了双新布鞋去，靠！布鞋也会打脚，两只脚后跟磨掉了一层皮！疼死我了，沉痛的代价啊，祝大家好运...查看更多

三个考官，首先叫你自我介绍，然后问你一些家庭情况，挂科与否，是否为独生子什么的。这些都不是很重要 ，重要的来了： 他会看你的成绩单 ，然后随便挑出几门课程问你这门课程学些什么，然后就你回答的内容进行专业问题的提问。 然后就一直是专业问题。问到你不会，问到你一脸懵逼！！ 当然 中间也夹杂着一些基础的知识，还有你的职业规划什么的 。恩，大概就这样。...查看更多

一面： 又叫技术面，1v1，面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历，对你进行提问，但是问题都不会太难，但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。 我的具体过程是让你做自我介绍，然后再根据你的简历问一些问题，他问了我一些课程设计的问题，比如做课程设计的过程，遇到问题怎么办，做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题，但是很遗憾我答错了，题目的赋值是有范围的，但是我们看清楚。不过，还好最后还是过了一面。所以，其实一面虽说叫技术面，但是只要你能扯，一般都能过关。 二面： 又叫群面或者无领导小组讨论，我们当时是16人一起，分为两组进行排序辩论，，面试官有三个人。 二面的具体过程是： 1：一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势，所以，当别人自 我介绍的时候，一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力，比如我说我的爱好天文，团队意识比较强，他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子，及你在这个过程中所担当的角色。 2:接下来就是把题目发给我们，给我们十五分钟的时间让我们小组讨论，题目大概就是外派人员健康，外语水平等的重要性的排 序，建议最好能成为leader，这有助于你通过二面，最好是小组成员推举，如果不推举，你也可以自己主动担当。在小组讨论中 可能比较常用到的语句和小技巧：1当某两个人争执于细节问题的时候，提醒他们，时间紧张，不要讨论太细节东西。2你可以过 一段时间提醒大家时间，从而把握小组讨论的节奏，做小组的timer。3小组讨论一定要积极的发言（不要说出自己没有想清楚的话，小组讨论时间还是很宝贵的），让小组的成员记住你。 3：每个小组会有一个组长，这个组长是小组自己定的，组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但是有时也会由小组三人阐述排序的理由（我们小组就是这样）。理由说完了，就是双方相当于辩论的环节，但是你一定要等对方说完了你再说。建议在这个环节一定要发言，但是不可太强势，一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板，自己觉得合适就用，这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成，这时候，你可以对某一排序表示不赞同，并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话：我服从团队决定，但是保留自己意见。 4：在理由阐述及辩论完成之后，招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序，我们当时是由好到差排，但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个，这最差的两个就比较尴尬了。我是我们那组的组长，我当时是这么说的，我是根据我们小组成员的参与度，建议的有效性等因素来排序的，第一是某某，第二是某某。。。。这样一次类推，我把自己排到第五，建议组长把自己排在中间最好。但是最后一定记得说明：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许最后一个发言很少，但是在讨论过程中也提供了很多建议，他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。当然如果你被拍到最后，面试官一定会问你赞不赞同你们组长的排序，这是你一定记得说不赞同，然后再把刚刚那句话改一改：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许我一个发言很少，但是太在过程中也提供了很多意见，给大家做timer，让我们的团队能在有限的时间里讨论出结果。我也为了团队的成功把更多的发言机会留给了团队的其他成员。 三面: 上机进行性格测试，或者有的人会有一个英语测试。 性格测试这个没有什么好说的，他大概有140道题，全是选择题题目比较纠结，很多题做到后边就是完全感觉和前边的题目差不多一样的，但是希望能按自己的第一印象选择，不然后边你会做得和前后矛盾。我们当时进去的就有差不多五分之一被淘汰了。 四面： 又叫boss面。一般是三个人一起进去，先是自我介绍，然后是和你普通的聊天，问问你简历上的问题。可以比较放松，还让我们讲了自己最近一年的成功或者失败的故事，并从中得到什么启发。如果你是不是独生子女，那么在华为，这就可以说是你的优势，因为华为外派比较多，他们决定非独生子女家长会让孩子驻外。最后招聘老师还让我们问他有什么问题没有，最后我们走的时候让他给我们年轻人一些忠告，的确受益匪浅。...查看更多

事情是这样的，这两个公司都是紫光控股的，真的是恶心人，要多恶心有多恶心。我写过另一篇面经是新华三系统测试中心主动邀请我面试的（从前程无忧上看到简历主动邀约），那个面试由于我有延长学年（学习成绩）的原因，说我学历（学力？）不够，当时面试之后几分钟就明确回复未通过了，这还好，还不算恶心，因为自己知道在校成绩不好是自己的原因，怪不得用人单位。        好的，精彩的来了，隔了十来天的样子，紫光集团旗下的紫光云数打来了电话，邀请我去面试硬件测试工程师（也是通过前程无忧主动邀约），hr说明是作为新华三的外协单位合作招聘的，因为是替新华三招人，我明确提出了之前的面试经历，说明了不想因为学业有曲折的问题而导致最后的面试决议是未通过的这种情况，一方面是浪费了用人单位的安排面试，一方面也是浪费自己精力。hr在电话里很清楚的说，因为是外协岗位，对成绩要求不会是新华三直招那么严格，还是邀请我去面试。 面试过程是一张硬件相关综合题，我知道自己做的比较一般，然后就是一轮主管面试，很随和地聊了半个多小时吧，总共用时可能一个小时左右的时间，让我回去等消息了，说是因为这个岗位招聘需求刚提出来，我是这个岗位面试的第一个人，不会很快给我消息的，那我回来等消息。 今天，紫光云数另一个hr下午又打来一个电话，让我去面试硬件测试或者硬件开发的岗位，我一脸懵逼，我上次的面试结果都没有给我，为什么又要让我去面新华三的硬件岗位。于是我说出疑惑，并说自己上周的面试都还没给消息，怎么个情况。hr让我别挂电话，她问一下，也正是她问的内容，让我感到这两个公司是真的恶心，她们几个hr之间的对话我听得比较清楚的，打电话给我的问“xxx是上周二还是周三面试的，硬件部门这边的，消息还没出来吗？”——“他因为有延长学年，在校成绩不好的原因被刷了。”电话里我是明确听到这种意思的，如果说给的原因是我的笔面试结果不好，能力不够，不符合标准，那么我完全是可以接受的。但是我在电话里听到她们hr之间对话，说的原因就只有这一个，我真的觉得很恶心。这个hr甚至还说想要我去应聘硬件部门别的岗位诸如开发或者别的时候，我就直接说不用了免了。        总结一下，我知道是自己在校成绩的原因，用人单位看重成绩，所以不要，能理解。但是，在我第二次被主动预约面试的时候，已经自己主动提出来了存在延长学年，在校成绩不理想的情况下，hr说外协岗位成绩要求不会那么严格并且仍然坚持邀请我去面试。且让我等消息的情况下，并没有主动告知我面试结果，直到这个第三次预约面试的电话打过来，一番交流我才知道上一次面试挂了。 还试图再邀请我去面试一次，哈哈哈，我再去面试一次，然后再被你们以同样的理由拒绝一次吗？把求职者当猴耍呢？这两个公司的行为，是不是太不把求职者当人了啊？ ...查看更多

面试总共就一面，全程就是一个面试官。之后会有一个HR面，如果两面都过了就可以考虑自己是否要来这边实习了。我只进行了第一面，全程大约有30分钟的样子，面试官还是很nice的，也会了解你所做的方向，会先给你介绍自己的公司是做什么的，具体成就是什么的，然后会会你在学校做的东西以及遇到的困难怎么解决的等一系列问题，最后就是让你来提问。...查看更多