面经详情

面试分为三个流程1：群面，三个面试官面一群人，使用抢答的形式，进行问题的表达以及观点的阐述，本人认为只要积极举手并且表达得体，一般没有太大问题。2：高层面试，大概8个人一组，有应聘不同岗位的人，依次进行问答，问题会比较细致。一个一起去的非常棒优秀的同学就是因为表现出了想要创业的想法被PASS掉了，毕竟企业不想把你培养将会流失掉的人才。3：普通的聊天，进一步确认，基本不刷人。...查看更多

一共两轮面试，人事大概了解了一些工作经历，工作情况，介绍了工作内容聊的还可以。第二轮是个老总面试的，先是看了简历，看见已婚，然后知道没有小孩，开始了一番长篇大论，对已婚未育女性进行了一番评论。然后说，我们招的是设计，但是还要做业务、谈业务、还要做助理、招聘的。我当时懵了。 后来老总中途离开，再也没回来。我等了一会儿，人事说，让我回家等通知。工作内容和招聘内容不符和，不知道是因为所以已婚未育女性的刻意刁难，还是原本就想招聘这样一个复合型人才。如果是第二种就应该说清楚，写清楚，而不是等二面的时候才说。浪费彼此的时间。 ...查看更多

整体难度不大，也没上机测试，面试需2步，1HR面试，通过后，由总经理单总面试，自己一定要提前准备相应问题，如视觉看法，电商行业看法，是否有能力提升视觉（重点，你必须说有能力，不然你就过不去），但老总还会问你很多与工作无关的问题，同时老总神通广大，比如你上上家公司的人他认识，就有可能从侧面打听，老总心机很深，说话要小心，薪酬可以可劲的要，公司不差钱，就怕你不敢。...查看更多

面试分为两个部分。部门主管先面，主要内容为介绍自己的作品集，主管会提一些相关问题，然后介绍部门工作。部门主管人很和善，不会在交谈中感受到压力；之后是HR面试，HR的问题非常细致，从高中开始提问...总体上并不是很难，因为面试的只是带转正机会的实习，并不是严格意义上的应届生招聘。...查看更多