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钜钜佬
面试了职位:销售顾问
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匿名用户
销售顾问
确定通过
面试是一整天,先是每个人的自我介绍,然后会分两个人配合表演销售和顾客的对话。接下来分成个团队,一个团队十人,每个团队选一个队长,队长讲述她的故事。接下来重新分团队,每个团队因为有一个共同的话题在一起,每个团队再选一个队长,这次队长和队员都上前,队长讲述,队员配合表演。最后是个人时间,每个人上去表演一个物品的促销。最后和面试官一对一对话谈之前的工作经历。注意,全程英文哦!
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Q:Have you sell jewelry before?
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉靠谱
经理直接进行面试,因为事大学生还没有毕业,所以没有什么工作经验。主要就是聊了家庭住址和为什么选择这家公司的理由是什么。公司经常加班,可不可以接受,父母支持你的工作吗。是否有男朋友。周末不能休息可以接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
初试:由HR一对一面试,面试内容很简单,只要认真回答就没什么问题; 复试:销售主管一对一面试,主要还是会问一些和初试相似的问题,还有对行业的了解 全程只要别紧张,认真的回答问题就问题不大
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Q:为什么不从事和大学专业对口的工作?
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
未通过
过了网申后还有三面:一面,两人一组进行自我介绍,对职务的理解,职业规划,有工作经验的会问到为何跳槽,为何选择本公司;二面、三面没进,似乎有无领导小组讨论
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉没戏
问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉靠谱
初次面试之前人事的会开一个简单的宣讲会,之后人事的进行面试。 初试时人事还会不停的做记录,可能是在打分。整体来说面试的问题很简单,也搞不清楚是否有其他的更多深意。 初试通过后会让你做一个网上的专业测试。这个测试主要是测你的销售潜力和个人性格及成功欲望什么的。 复试时主要是和一个销售,应该是一个店长一类的角色。也没有聊什么太深的东西。我都觉得是不是要让我主动的去呈现自己呢?搞得我莫名奇妙的,面试的少,不知道是否有更深层的意思。 现在在等着最后一轮面试。。。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
有复试,主要问以前公司,为什么辞职,以及准备多长时间从我们这转正,会出去巡展。
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Q:准备多长时间转正,以及要求。
2 年前 发布
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珠海华发房地产代理有限公司面试经验:面试:销售顾问。很棒的一次面试体验,面试难度不大,确认通过。
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