面经详情

面试要经过三轮，一面的时候是个很好的小姐姐，各方面交流都没问题，她详细问了我的工作经历以及目前状况，也跟我说了工作岗位的情况，然后迎来了二面。我就死在第二轮面试了，考官是个年级稍大的女士，很严肃，还没面试的时候就看到她拿着我的简历跟之前的小姐姐说什么，隐约只能听见“太小了，算了”，然后得知旁边坐着的我就是简历上的那个人以后，还是让我进去面试了。很不愉快，一直在看手机，就是明显很不认真的那种，语气也是不耐烦，就说了句：你说下你自己吧。我讲了半天，她说哦，然后不知道想什么了，半天又说，你有什么想知道的吗。我说想了解下是否有晋升以及如何晋升。结果她给我讲了一遍行政的工作职能。然后就说拜拜了。其实到这里我就知道自己没戏了，只是不知道为什么，但也没法问，只好走掉。回家很郁闷，说实在的，在自我表达的时候我也表达的非常不好，确实有我自身原因，还是不够冷静沉着。不过我上网重新搜索了下才明白，原来是我22没够25岁的那个标准。真是哭笑不得，年纪不够你跟我说啊，我毕业的早也不是我的错吧，直接跟我说明其实也没什么啊，可是打了电话要我来面试然后又这样子真的不好吧。企业还是好企业，能感觉的到的。另外给以后的朋友们提示，面试前要做好准备，多想想自己的优点和特长是什么，不要像我一样“谦虚”结果啥都没说，面试就是要展现自己最好的一面，不要紧张。还有看好自己的年龄够不够啊哈哈哈。...查看更多

初面是三个人轮流面试，也就是三轮面试（由人力专员到主管），问的问题是关于简历的，初面顺利通过。复面要求我做一份ppt，隔了五天之后复面，等了十分钟后被通知总监出去跟项目，需要视频面试，结果回家被通知总监签字通过了，要总公司视频面试。 结果等了一个星期，总公司hr联系我，下午两点面试，结果等到六点，被通知经理没空面试，改明天面试，然而，隔天早早准备好来面试，同理还是没空，在下班时间问他们是否将我安排上，没有得到回复。 ...查看更多

和负责招聘的经理约定下班时间过去，到了之后先是填了一份应聘表，然后就开始进行长达80分钟的面试过程，根据我提供的个人简历的每一条问的都很详细，包括原来的工作内容、认为最高光的事例、优势与不足等，应该是属于只要写的内容都有详细或者简单的问到。招聘经理比较和善，你回答的每一句话都会礼貌回复“了解”，但是并不会让你抓到一点点他的情绪，整个过程情绪很平，只有当你说出一些让他感兴趣的点，他会多问一两句。80分钟我认为表现不错，工作经验正是他招聘岗位所需的。然并卵。还是没进入复试。所以，对于央企、国企来说，除非你真的很冒尖，不然即使你认为自己表现好，也许有比你表现更好的，或者有比你条件更好的，或者，空缺的岗位本来就不会属于你。...查看更多

先说等候面试吧！约好10:20在茶水间等候面试，结果等到11:20才进去面试(和我同时到达的应聘者被安排到比他之前到的三个人前面去了)，这企业真的是在搞鬼！面试领导也不是好人，尽问些我以前单位年度行政费用花了多少钱的问题？我想说我记不清了，也无权告诉他好吗！ 从面试就知道直属领导极度不尊重下属，根本不问具体的各项过往工作内容的细节，压根就不是诚心招人的！不然华润也不会每年都招一样的那些岗位，果然肯定是和里面离职员工抱怨的一样，官僚作风太重，拉帮结派，勾心斗角，表面正人君子，背地小人一堆！不去也罢，不想去帮领导背黑锅！ ...查看更多

第一次电话通知面试由于临时有事没去，过了两天人事又给我电话让我面试，我想先电话沟通让人事判断一下是否符合应聘要求，毕竟我在另外一座城市。但是人事一定要我过去面试说聊聊。路上两个小时，走到后应聘登记表填写，等了20分钟面试，面试是人事简单点了解一下情况不超过5分钟，说跟营销总汇报一下，让我回去等通知是否参加复试？ 我个人觉得身为国企人事对应聘者不够尊敬，就是简单点询问一下个人工作经历，为何不是视频面试，路费无法报销，初试不超过5分钟，对于人事部来说初试就是为了完成他们的招聘任务，丝毫没有为应聘者考虑。这种国企不去也罢丝毫没有人性。 ...查看更多

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter...查看更多