面经详情

面试主要是以下几步：1. 网申，提交各类简历材料； 2. 第一轮online test——strength test，也就是常说的性格测试，18道题，不限时，是对各类工作中可能遇到的情况进行处理分析，渣打喜欢懂proactive, reliable, know teamwork & persistent这些正面的价值观的人； 3. 第二轮online test——logic test, 逻辑题测试题，限时，不过做题的时候系统会自动平均分配每题的做题时间，所以右上角的计时处总是显示“you have more than 90 seconds for this question"，题量不大，找资料稍微熟悉一下即可； 4. 第三轮online test——numerical test, 计算器备好，题目不难，只要理解题意都能做出来，不用担心" we can't say"这样的缺失条件的陷阱题，全都是能通过数据计算出结果的。 5. 第四轮线下——无领导小组讨论，一般6-8人一组限时对一个话题进行讨论，淘汰率最高的一轮，本人就败在这一轮，建议好好准备，找一个自己在team中的角色好好扮演，之后他们会根据你的简历和面试表现再决定是否金融最终轮，当时6人的背景分别是：复旦金融硕士、人大金融本+南加州金融硕士、上财本（她实习经历爆炸多）、浙大金融硕士、浙大金融本科、加上我非211的财经类院校，竞争惨烈…… 6. 第五轮终面：本人没走到这一轮……不过大概率在这一轮是稳进了。 ...查看更多

面试分为两类，均采取群面的方式，第一轮面试，八人一组，进去一个会议室里边，站成一排，对面有三个面试官，首先问道的是每个人做一分钟自我介绍，然后就OK了，随后几天即通知参加第二轮面试，同样还是采取群面，八人一组，这次问道的问题是每个人对大堂经理这个岗位做下阐述。如此而已，没有面试前，很忐忑，不知道要问道什么，真正面试了，也不是很难。...查看更多

为了看看，也是拼了，还必须写自己的面试经历。好吧，那我就写写吧。也许会有人看吧，也许会给新人一点点经验。研究生毕业了，投了很多简历，山西这个地方你们懂的，很多银行，甚至不找关系，简历递交后都不会得到面试通知。我的标题是相信美好，相信未来，当然，我写的东西也都是很美好的。这几年，山西越来越正规了吧，未来也会越来越好。当然我当年投了很多简历，只收到两个单位的面试通知。中国邮政储蓄银行山西省分行是一家。 先笔试，接着面试通知，面试是第三方智联招聘组织的，我面试递交的纸质简历还是我从中华英才网打出来的（带有LOGO），一面的时候没有银行的人，只有一个智联的负责招聘的人，很温暖，不是那么冷冰冰的。直接分组讨论，一共八个人，先自我介绍，然后案例分析，具体案例我就不说了，也记不得了O(∩_∩)O哈哈哈~。 案例分析三个步骤，1、自主发言：案例下来，大家先看3分钟，然后开始举手发言，我是最后一个发言的。前面7个发言的同学有的分析的思路直接就是错的，有的太片面太局部，很惨，惨到我都听不下去了。我最后一个发言，自我感觉非常完美，面试官在我陈述的过程一直在点头，会心的笑。2、自由讨论：自由讨论的场面依然是很混乱，有些人固执己见，其实他们根本就没有弄明白案例的本身，我在自由讨论的过程中适时的找到致命的错误，然后提出来，大家对我的分析非常服。3、总结陈词：面试要求团队选择一个人作为总结陈词的发言人，大家不约而同选择了我。然后我进一步侃侃而谈，也精炼了一些语言，和强化了一些逻辑。这个案例分析三个环节，大家其实可以看到，其实透露了很多信息。 第一个环节，面试官考察的是个人问题理解能力，分析能力，逻辑思维能力。第二个环节侧重团队协作能力，有些人自然成为团队的大脑，有些人必须明白自己的优点缺点，必须在这个团队协作过程中找到自己定位，而不是一味的去争辩。 第三个环节，其实就是团队协作是否成功，是否达成一致意见，选出意见领袖。我的面试成绩非常出众，笔试面试总成绩非常好。这个里面不是有什么技巧，都是积累，是你很多年走过的路，读过的书，经过的事潜移默化的融入你的细胞里面的东西。进入银行后，还是要看你自己，有很多不合理的，很多你看不惯的，全世界也许都不会对你温柔以待。但是你自己依然要努力。我身后空无一人，但是我走的比很多人都要好，我身边好几个人都是这样，也有很多人离职，走的也很好。而那些每天玩游戏，从不努力的人，把所有的所有都解释为“不公平”，混得最惨。 ...查看更多