面经详情

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。...查看更多

1、什么是你印象最深刻？ 2、你为什么选择join McDonald's？ 3、好像是说三个原因，你为什么choose this job？ 第一轮是群面。题目很简单，正如之前在论坛上看到的，如何评价一个好员工？13个素质里面选择8个并且排序。坦白说，这是我第一次参与公司招聘的群面，之前听说无领导小组面是那个那个的可怕，最后怎么被踢出局也不知道，在来参加群面前有问过身边的同学，大概了解了一下群面的分工情况，他们会和我说到时需要怎么去选角色怎么去做之类的，但是我感觉我是没怎么运用。 我今天的群面表现应该算是组里面较好的一个，其实这真的得感谢一位来自某niuability大学的师姐，我非常记得她和我说过这么一句话：“群面不需要紧张不需要考虑太多，你应该把它看做是一场享受”，正是因为保持着一份去“享受”的心态，感觉在discuss的时候，不会紧张，而且思维变得开阔，不会局限于团队里面大家都能想到的观点。今天我的角色应该算是助手吧，没有特别的定位，无形中担当起这个角色。我身边坐着的是team里面的leader，同时她肩负起信息记录者的双重身份，在discuss期间，尤其是定方向时，我会偶尔给她提个小意见，帮她记录一下某个观点赞同者的人数。总的来说，整场面试，就是一个团队的合作与一场思维的碰撞。 第二轮是笔试，考的题目主要是两大部分，30min内完成，excel和利润表（编制会计分录和填表），楼主是真的觉得要开挂了，利润表整个大题，做得很乱，因为我真的整整一年没有接触中文的会计了，所以在做会计分录的时候都有点晕乎乎的。第三轮是单面，我看其他人是部门经理面试的，然后，我在第一轮出结果的时候就被告知要分派到Australia department，内心那个激动，可是我的department manager没有出现，是负责招聘的hr来面试我，有点搞不懂，不过感觉还好，与其说是单面，不如说是hr以一个聊天的形式来了解你，整场单面下来感觉很舒服，有点像和mentor在畅聊的感觉，但是最后来了个英文问题，刚刚考完雅思的我也有点不知所措，是关于expectation的问题，中间会有一些argue的对话，我组织的语言不大好，真的希望hr姐姐当时能听懂我在说啥...面试结束后，我们第一轮群面留下的5个人互加了微信，之前在会议室里面大家都挺好聊的，也许能够遇见是一种缘分~一直期待在大四前能有一场群面的到来，真的很感谢今天的到来，不知道会不会用尽所有的运气来遇见这场面试，回来的路上一直在想这个问题，希望不会哈，愿今天所遇见的缘分持续下去。晚安~ ...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多