本人参与了2019届的秋招,并且拿到了联合利华市场部的offer。虽然最后很遗憾没有加入联合利华,但对U家的企业认可度有了飞跃的提升。以下是我对面试前几个流程的完全解析,更多可加我threearketers订阅号进行交流哦。
Step1 网申联合利华的申请是与仟寻网合作的,这一步骤需要把个人信息尽可能多的填好,附件里需要上传简历。需要特别提醒的是,千万注意申请的截止日期哟,虽然到期后入口不会关闭,但是超时HR小姐姐可能就看不到啦。
Step2 游戏化评测联合利华为了提升应聘者的参与体验,环节优化花了不少心(jin)血(qian),游戏化评测就是其中的一项啦。游戏化评测旨在通过12个小游戏来判断出应聘者的个人潜质和性格。所有游戏玩过之后,会有指标得分详情页,指标包括个人受干扰时的专心程度、情绪洞察能力等。
Tips:
1. 有游戏化评测挂掉的同学仍然被给予参与下一轮VI面试的资格。因此,大家做游戏化评测的时候不用太紧张,顺其自然,尽力发挥就好。
2. 想要充分准备的同学可以事先了解这12个游戏的大致形式和内容,在实际操作中减少心理负担。
Step3 Vedio interview Video Interview是在HireVue APP中进行的。这一环节将模拟工作中可能遇到的几个问题,让应聘者结合公司业务去解决问题。在正式答题前,有2个小题目可以模拟(我所遇到的是宝洁八大问中的其中两个问题),这个可以重复无限次,直到自己准备好为止。正式测试包含3个情景题和1个案例分析,每个情景题或案例又分为3-4个小题。
Tips:测试前:
1. 主要准备工作在于了解联合利华的大体商业运作方式,例如,公司包括哪些部门,部门之间的协作方式,初步了解联合利华旗下的品牌等等。这些都有利于找到和拓展答题思路,给出更让面试官满意的答复。
2. 收集情景题题库,尝试回答几遍,找到回答情景题的感觉。 测试中:
3. 模拟题目反复多练习几遍。模拟完每个问题是可以回看当次录下的视频的,在回看时,观察自己的表现:音量大小、音调是否使听众舒服;吐字是否清晰;表情的自然程度等等。这些细节都是提升分数的重要技巧。反复的模拟不仅可以完善细节,更能使自己放松下来,缓解紧张的状态。
4. 回答时尽量使用总分总的结构,使用第一第二第三等顺序词汇。突出答题关键词,类似高考文综的踩答题技巧。
5. 以往面经是说正式答题流程为:视频读题-思考-试录-回看-正式录这样的流程,但是!在我的亲身实践中,发现并不存在试录-回看这两个环节,思考后便是正式的录制了。
6. 预留大概一个小时的时间全心投入,每个岗位遇到的题目是不一样的哦。
测试后:做完以后可能难免觉得在某些问题中表现的不太好,就例如我,在第一个情景题中,最后一个问题还没有回答就已经倒计时结束了。 但是不用太担心,虽然这一关原则上是利用AI技术对每位面试者打分,但是在今年的实际操作上,辛苦的HR小姐姐们进行了再一轮的人工筛选。因此,注意好整体表现,保持回答的逻辑清晰和连贯就有很大胜算了。
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