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匿名用户
人力资源
未通过未通过
一面：搭房子。涉及房子的造价、美观、推广方案等，要上去展示。其他小组有两个提问机会，最后每个小组给其他小组评分，统计分数。 二面：群面，我那组有14个人，相当于两个搭房子的小组。 三面：终面，结构化面试。问一些竞争力，工作突发状况的处理方案等等。
包含1个问题，1个回答
Q：领导要你一个月完成一件工作但是突然改期一星期就要完成，你要怎么做？
2 年前 发布
Miss朱
人力资源主管
暂无结果暂无结果
1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留...查看更多
2023-12-11 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
首先是电话面试，关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试，除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的，还用了英文面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
去了是个孵化器的办公楼，405室就是一间几十平的屋子左边办公区，右边隔出几个玻璃小间，一共三个人，我正填面试登记表时，接待我的男孩被三个人中的一个女的貌似是领导叫到了玻璃隔断屋里臭骂一顿，语言粗鄙。当时给我感觉很差，直接扔下面试登记表以上厕所为由落荒而逃了！
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
公司在尚8设计创意产业园，公司是做体育产业的，一家专门从事专业跑步实体服务站经营，岗位人力资源主管，当时面试的人很多，登了一会，公司在鸟巢等，哈尔滨都有营业点，公司大概100人左右。聊了大概20分钟，就走了，面试完也米有反馈了。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源
未通过未通过
一面人很多，形式主要是1v4，每组只问三个问题，为什么选择这个工作，优势和劣势是什么，如果能获得职位，是什么原因导致放弃。
包含1个问题，0个回答
Q：问题很常规，没什么特别的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源储干
未通过未通过
终面是一对一，面试官是区域人资总监，比较有亲和力，问题主要围绕你的专业知识水平、个性特质（对自己的认知）、进入该公司的动力三方面来展开，由于动力不足，所以发挥得不怎样，很多问题没有思考清楚就脱口而出了。
2 年前 发布

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看准网亚信(AsiaInfo)亚信(AsiaInfo)面试经验亚信(AsiaInfo)面试经验：面试：人力资源主管。比较差劲的面试，面试题目都是常规的题目，告知通过了。
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