面经详情

面试过程共分为两轮，笔试和面试。因为我是在校生，还没有毕业找的是用研实习生，源达河北总部的hr给我打得电话，提前都没有确认过我是否可以全职5天实习就火急火燎的让我去面试，今天下午笔试过后，据称为北京分部的用研负责人过来面试，一个小型会议室结果就只有一把凳子，出于礼貌我也站着了，就这样我经历了可以称之为搞笑的站着面试，面试官给我感觉并不是很专业，对于我问的问题介绍也不是很详细，感觉比较空，并没有让我感觉到对岗位有很清晰的认识，就这尬聊了半个小时。 她应该是觉得还不错，就说不知道现在总监有没有时间面，我擦，你们公司是来搞笑的嘛？面个人也不协调好时间嘛？我大老远跑来一趟，结果你们领导在开会，再三确认后还是不能给我确认的回复，是直接通过了还是下周接着面，这个过程中我就感觉不太靠谱了，不过还是说回去等消息，回去路上河北总部的hr揪着我实习的时间不放，你提前也没问我的毕业状况，作为一名研究生我毕业也是没那么容易的，已经说了保证实习四天，后面研究完成差不多请假会好说一点。 就这样聊了半天她说跟我再确认下。好吧这边刚说完那边用研面试官就给我轻飘飘的发来一句话，不好意思我们领导想找全职能转正的～欺负我年纪小没经历过职场套路是吗？耍人也不是这么玩人的，对候选人一点都不负责，也不尊重别人，不管这个过程中是不是沟通的问题，但也反应了这个公司的问题，唯领导马首是瞻，面试官三句不离领导，面试安排不合理，沟通严重跟不上，格局不行。大概就这些吧，这是自身的亲身经历，希望能对后面面试的人有用。 ...查看更多

面试过程： 9点面试，去的较早八点就到了，然后等了很久大概9点半面试的。一面是人力资源面，面试官是为很nice的女士，首先是自我介绍，围绕着简历上的内容和职位内容，比如说你的实习和项目经历、为什么报用户研究的岗位、之前对这个岗位有所了解吗等等。因为稍稍做了下功课所以大概能回答的上来，一面过了。 二面是主管面，也是自我介绍，随便聊聊，因为用户研究是在教育中心部门的，所以除了问有关用户研究的相关知识外，还问了 对教育产品相关用户研究的了解，比如：推出一个教育产品后，发现大家缴费情况不是很理想，那么从哪些情况可以来分析。大概就是这样，整个过程还是轻松的，但是因为自己对这个职位并不是很热衷表现的不是很积极，所以最终错过了也很合理。...查看更多

单独面试，经历了三轮。面试官人非常好，请喝咖啡。 第一轮是电话面试，会针对简历内容进行面试，过程不是很难，但是需要对简历中的经历很熟悉。 第二轮是现场面试，过程简单，主要是介绍诺基亚内部运作，看双方是否都满意。 第三轮是面部门主管，主管考了英语。让我直接针对简历中的某件事用英文介绍给她听。...查看更多