面经详情

参加的北京的留学生专场，面的禾苗生。听了一小时宣讲，等了4个小时，hr简单问了几个问题，然后说北京上海深圳这些地方的岗位已经饱和了，只能去济南这些地方，真的无语了，既然这样为什么不一早说清楚？浪费了半天时间。人力在宣讲会上说去年招了1000人，最后裁掉的管培生只有20个，还举了个例子说去年招了温州技术学院的学生。和我利益无关，但听起来真的很刺耳很没品。...查看更多

面试的是总部固定收益部风控岗位，共两轮，都是多对一面试。一面：线上面试，部门同事和直管领导参与，主要问简历上的相关经历，整体氛围较轻松，当场约了线下面试。二面：主要问题有1、日常工作中风险监控的流程和主要范围；2、对衍生品业务中交易对手授信和履保盯市的了解程度，审核交易时有哪些要点；3、对于风控工作和业务开展起冲突如何看待；4、薪资待遇要求等。...查看更多

面试时间为下午，一共3个面试人，2个业务条线，1个行政条线（没有介绍，应该是HR）。 首先是常规的自我介绍，没有什么特别。下来就是面试官提问，主要针对为什么选择该职位，有什么优势和劣势。期间涉及学术背景的询问，一个面试官还把专业搞错了，表现出来的是心不在焉的感觉，对面试者的回答也表现的不太在意。然后就是问答环节。最后要求针对某行业写一个行业分析报告， 面试完后发送到其中一个面试者的邮箱。（后续发现他们有一个这个行业的客户，不排除把面试者当免费劳动力。） ...查看更多

前台会先给一张纸做笔试，涉及到基本财务个人所得税、道德、如何处理冲突、英语翻译等等的问题。笔试不太大问题，主要是双主管面试，其中有一个特别凶的主管会仔细询问你过往经验以及质疑你能力经验，别被吓唬住，保持谦虚、自信的态度即可。此外，面试前后还会让你直接观摩工作内容，所花时间看你跟带你的那个人怎么把握节奏，通过这个实地观摩，也可以让你真正了解你到底适不适合做这一份工作。...查看更多

投的长春总部的风险管理岗，hr打电话问能不能接受在沈阳分公司，因为离家近所以接受了，然后就是等通知面试。每轮十人视频面，两个hr一男一女，男hr只最后问问题，都是女hrQ流程。总共一个小时左右但是人多其实没有说什么，就先自我介绍，然后问想去什么岗位，我们组大部分人都说的是财务或者金融岗包括我，然后又问能不能接受营销岗调剂，后面其他人都按照营销岗在说了。最后让每个人选三个你最想合作的人，男hr就问了得票最高的几个人一些问题就结束了。 因为想去国企所以很期待这次面试但是结果很失望，如果想找营销岗招聘时候写清楚我也不会报名了，个人性格原因不愿意做营销岗，可以接受营销岗位的求职者可以尝试应聘。 ...查看更多

必须说这是我经历过的国内外大厂面试中最不专业，感官最不好的一次。首先面试官臆测而且片面的来猜测候选人做的过往经验，面国际岗的面试官英语不行听不懂专业词汇，以前还会觉得抖音出海水土不服后发生的常识性低级错误是挺稀奇的一件事情，但是跟这个面试官聊过之后就觉得发生现在这些水土不服的症状挺正常的。 面试是个双向选择的过程，如果候选人不了解这个公司，不了解面试官对这个职位的规划和期许，甚至面试官不愿意分享个人信息，比如是在公司负责什么部分和去聊一些自己在工作中的体会感受。候选人如何确认说愿意与你做同事呢？谁知道自己是不是会跳进坑里。面试和被面试本就是双向的选择。 ...查看更多