面经详情

先说职业素质上的：1.我准时到达面试场地，等了面试官将近20分钟；2.面试过程中面试官一直咳嗽，说是喉咙不舒服；3.面试中途面试官接电话将近10分钟，一副大忙人的样子。再说面试专业度1.从来没见过一家公司的面试官，能自己从头说到尾。一直强调蔚来多注重用户吧啦吧啦，想请问你是干宣传的还是来面试的？2.问的问题极其空乏且业余，全程只问了一个毫无关紧的问题。然后就草草结束了，我**傻了。最后想告诉蔚来的hr，如果拿人刷面试绩效以后请不要做了，会被人骂。 同时加强你们的面试官素质提升，对你们很失望。...查看更多

一面 群面，无小组讨论，首先每个同学自我介绍，然后简单的针对简历提问以及针对所有同学一个结构化问题，同时针对不同应聘者拓展几个结构化问题。结构化问题：谈谈对财富管理类的理解？以及在团队协作中遇到的一件事。时间间隔一面太久，长达一个月，自我介绍，针对每个同学进行提问。共同提问：对公司的了解，以及对财富管理中心的认识。其他个人提问：1.你所学的知识对从事金融行业工作有什么帮助？总体来说，难度不大，已收oc。...查看更多

1. 分享下对redis的理解，以及什么时候使用redis，redis的高可用，主从模式，哨兵模式，集群模式。2. 分享项目经验，主要介绍项目的业务流程，碰到什么问题，是怎么解决的？3. 一个算法，给定一个n，打印所以()的可能性4. 有没有什么想问面试官的问题...查看更多

人力资源--首先一些基本情况了解，辞职原因、工作意愿之类问题专业部门--当然也是先自我介绍（说重点，过多或过泛没有意义），着重说与你应聘岗位相关，加分部分经验，项目，成功案例之类的。专业软件可能会要求上机操作。额外一点，若有朋友可以内推的话更好一些，效率要高些。...查看更多

投简历一周后接到人力资源的第一次面试通知，第一次面试由部门领导面试，问一些对蔚来汽车的看法和上一份工作的内容，三天后通知面试通过，邀请参加第二次面试，第二次面试官是总部HR经理，问为何想到蔚来上班以及对蔚来的看法，比较常见的问题，也是三天后通知面试通过，需要进行第三轮面试。 第三轮面试是由厂家技术部视频面试，开始让介绍家庭情况和自我介绍，然后问一些比较专业的车辆理论知识，个人感觉我回答的不错，也受到了技术面试官的肯定，视频结束前，面试官说欢迎你加入蔚来汽车，不知道是不是面试通过的节奏。 ...查看更多