面经详情

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧...查看更多

面试共三轮加一轮英语机考，华为工作效率很高，一天之内面试完毕，不过后期的录取工作可不怎么高效，等了55天，现在也没通知未被录取，周围有同学收到通知了才知道自己挂掉了。华为的做法是会让很多同学都进入他们的资源池，其实就是好多备胎，最后排名择优录取，说实话不去给个痛快，这样的模式发展下去，大家应该都不喜闻乐见吧？ 再来说说面试，初面群面，无领导小组讨论，我们组的题目是5g时代对各行各业的机遇和挑战，感觉平时应该关注科技发展，对这类话题有话说，做好自己的本分，不卑不亢，不生气不否定，反正不怎么刷人😂尽量做自己就好。 二面技术面，聊家常，问大学印象最深刻的事，这个大家自己发挥，见仁见智。 三面boss面，感觉boss姿态比较高，没有技术面那么亲切，反正没拿到offer，给大家分享一下面试过程。 ...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多

一共3轮面试，一面群面，10个人拿了一份关于人工智能的材料，要求发表自己的观点。个人觉得发言不在于先后或者角色，而在于你说话要有逻辑。 二面是主管面，主管可能是你未来的直接上司，就问了下你的性格，让你印象最深刻的一件事情是什么。 三面HR面，很严肃，但基本都是些套路问题。 ...查看更多