面经详情

在校园招人里投了简历，过了初试，进入第二轮面试，竟然是和面试店长,储备店员，人力资源部的一起群殴辩论....以前面试也有群面，但都是同一方向职位的，群面都是考专业知识和手绘，或者现场做衣服或造型。但在这公司面试，和我们专业相关的内容一点都没有！面试内容符合招销售类人力资源类的求职者，能考验他们的表达能力和胆量，这些就是他们的强项，但设计师就悲剧了，是要招会吹水的设计师还是做事的设计师？！压根没了解或没机会让我们展示专业知识和工作经验。能不能区分岗位，区分面试内容！强打精神辩论完，最后面试设计的一个都没过，第一次遇到这么奇葩的公司，这样的人事部确定这公司能良好发展？！...查看更多

初试是两个HR群面，大概十人左右，我们组只有9个 蛮费时间的。 桌子上一些纸条只有之前一个人演讲的时候下一个人才能抽。 演讲内容是自我介绍加你抽到的话题灵活回答 两个HR然还不错 最后会给每个人点评 复试蛮呛口的，无领导小组讨论。4个考察和一个全程唯一说话加提问的（当时看起来心情很不好的样子一直在凶人） 问题是资金分配（也挺奇怪来报设计会被问这种问题） 最后被提出要淘汰一个人...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。这真的是我见过态度最差的HR，之前看其他人的面经就有说到面试不好，但是我还是来试了试，果然是一个态度很差的公司。我面试的是设计岗位，人在外地，在电话的沟通过程中什么也没问，直接让来面试，面试的时候就说我们是做中年女性的，我觉得你风格不符合，你要求的工资我们达不到，你还要继续吗？我其实就想问，既然是这样，你干嘛叫我来面试呢。...查看更多

一面（HR） 问了基本情况及工作经验还问一些特别下头的问题：要是总监硬要把一件放不进波段的款式进去，你会怎么做？（我说这种情况作为总监肯定通过了一定的考量之后才做这个决定，而且我作为该波段的负责人我也有发表自己见解的义务，如果确实是都认为放不进去的款式，这种假设性问题不成立）hr似乎还揪着这个问题不放就像要吵起来一样…结束了一面要回去做波段企划设计…这个也很上头…来了就直接说一面做的企划方案比较老气，需要重新再做一份。然后直接拿出她贴好的波段面料小样（是当时正在开发的波段之一），根据她的具体要求重新出一份设计企划案，还沟通了喜欢的品牌方向。当时入世未深，感觉像骗企划案的，如果不合适第一次面试就应该挂了不会有人还给出她公司当下在做的波段需求让求职者免费给她做，后来为了证实还问了一些相关人员（该公司确实是“惯犯”…）过了几天HR一直问我要企划案…婉拒了...查看更多

面试分三轮人事面试画款式图总监面试人事面试会把所有面试的人员分别放在不同的房间里。主要问一些大概的情况，做一个简单的自我介绍。以及你设计风格的询问。技能测试拿一件服装进行绘画，款式图。总监面试看过基本信息之后，聊一下菲姿的人员架构，一共7条线，每一条线设有一个总监、一个设计师、一个设计助理。谈薪资，设计助理薪资3500，转正4000.包住（但是就是大学宿舍一样，什么家电都没有）...查看更多

招聘网站找我发了简历和作品，给的邮箱地址还是错的，常识结尾.com,给我发的con,作品风格其实也符合他们产品，还没面试就要我做作业根据他们天猫店铺风格做服装设计企划，我根据他们产品做好了就没有然后了，倒是当时说不管作业通过不通过都会邮寄一个小礼物，很快给我寄了个环保袋，后来找他们问作业结果，说我做的不符合他们服装风格，我说就是根据你们产品风格做的一样的，她说不符合他们公司未来风格！我还能预测他们未来做什么？明明要求的是现在店铺买的产品风格！说白了就是白嫖你的作业作品！后来和以前同事吐槽说他们身边设计师也是这样各种理由没有要他们做东西白做了，长期挂在网上招聘白嫖！也不知道是他们设计师能力太差还是没钱找设计！我觉得这家公司大家尽量远离！别被白嫖了劳动！...查看更多