面经详情

面试流程：HR电话沟通-部门同事初面-部门领导终试。流程简单，初面线上沟通，现场环境很好，机会靠谱！HR电话沟通：1、确定在职状态2、了解过往工作方向3、了解看机会原因以及核心诉求4、约初面的沟通时间部门同事初面：1、介绍岗位需求2、聊聊过往工作经验和总结3、聊聊对市场的看法4、对接下来职业规划部门领导终试：聊得时间比较短，主要是聊市场，对行业想法，对物联网行业的认知，怎么去挖掘和研究，说说方法论等。...查看更多

这家公司还是很偏的，老牌企业整体感觉还可以，就是感觉他们这个人事做人很差，第一轮面试高层没见到所以又去了第二次，整体印象都很好以为面试通过了，很远来一趟不容易，这一追问结果人事也没有给任何答复装死了，这起码的尊重能不能给一点啊，而且面的是管理岗我相信岗位竞争应该不至于很忙……过了很长一段时间之后发现该岗位又在招人了，该人事又主动与我联系发了简历过去，直接给的反馈是不匹配，拜托不匹配你不要来聊我呀，整体体验感很差，大家慎重吧！...查看更多

没有笔试，直接技术面，基本都是按照简历的技术来问，面试官技术深度是有的，面试会问到原理性的东西比较多。技术二面是技术经理面，比一面要轻松愉快，基本上是聊技术，往原理上问，答不出会给你一些提示。hr 面，主要介绍公司薪资架构，涨薪幅度之类的，加班情况每周 3 4 天加班，平均加到 8 9 点，每周上线一到两个版本，上线是在 10 点后，可能会到凌晨。薪资是根据你上家公司来定的，不是岗位写的范围，他们给不到，最多涨幅20%，公积金是基本薪资的40%，按5%比例交，意思是你 1w 公积金一个月给你交 200 块😂，工作日加班没有加班费跟调休，只有8点后有20几块餐补，如果周末加班有调休。脉脉上说年终奖只有一半人拿到一个月工资，反正别听 hr 画饼就对了！...查看更多

第一，对接招聘的hr做事拖拖拉拉，属于踢一脚动一下的状态，你不主动问，他不会推动下一阶段，导致整个过程从初试到复试出结果花了三周的时间。第二，面试一共分初试和复试两轮，初试的面试官是我应聘A岗位的负责人，面试过程非常愉快，大家也对业务做了深入的交流，产生了很多的共鸣。到了复试，复试的面试官是和A岗位同部门的B岗位的负责人，我自己本身是有AB两个岗位的工作经历，但是我应聘的是A岗位，而且复试的时候面试官自己并不了解A岗位的专业知识，也没跟进行关于A岗位的交流，也没有进行关于B岗位工作内容的交流，就问了很多不着边得东西。最终的复试结果是认为我在A岗位上的能力和经验与他们的要求有偏差，觉得我更适合B岗位。我就觉得搞笑了，你一个既不懂A岗位专业知识，在面试过程也没问我几个关于A岗位问题的人能判断我的专业性和经验？关于B岗位也是没跟我做任何交流就判断我更适合B岗位？这个面试官给出的结论简直是侮辱智商。...查看更多