面经详情

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可...查看更多

强烈建议不要靠近这家公司，会变得不幸。面试在学校面的一面是无领导小组讨论，会分成两个小组，然后拿着他们给的资料解决上面提到的问题两个小组最后纠错辩论二面就是普通的HR+业务面，一个上午就走完流程了。足见公司并没有很好的积淀和思考，对于员工的审查也很草率。最后是由于公司经营不善，把我们这批应届生全都裁了...查看更多

公司规模大，业务类型多上海总部大概有200多人，在各地还有分公司，公司已经赴美上市，而且波奇在宠物行业也是首屈一指的，公司各部门都听完善，氛围好，主要是不倦，还弹性工作，10点前签到就好，下班也不堵车，地铁不挤。在这里工作开心，小姐姐帮我很多。最重要是我们家主子一刻不能离开我，这公司竟然可以携带宠物上班，平时还可以趁机噜噜别人家的猫和狗！...查看更多

先说职业素质上的：1.我准时到达面试场地，等了面试官将近20分钟；2.面试过程中面试官一直咳嗽，说是喉咙不舒服；3.面试中途面试官接电话将近10分钟，一副大忙人的样子。再说面试专业度1.从来没见过一家公司的面试官，能自己从头说到尾。一直强调蔚来多注重用户吧啦吧啦，想请问你是干宣传的还是来面试的？2.问的问题极其空乏且业余，全程只问了一个毫无关紧的问题。然后就草草结束了，我**傻了。最后想告诉蔚来的hr，如果拿人刷面试绩效以后请不要做了，会被人骂。 同时加强你们的面试官素质提升，对你们很失望。...查看更多

自己bg：文科专业，没有游戏行业经验，三段互联网经历（一段实习两个项目），涉及到用户和运营方面。一面hr面大概20多分钟，主要是问过往经历与岗位相关的部分，以及求职动机和稳定性。1. 自我介绍2. 不考虑本专业了吗？3. 选择互联网实习的原因，为什么不留任？4. 为什么考研？目标院校？5. 只投了游戏行业吗？还投了哪些公司？6. 你适合用户运营的原因和对游戏运营的了解？7. 什么时候开始准备游戏行业求职的？这些准备对你现在求职有什么帮助吗8. 过往经历有什么经验能够复用的？9. 说说数据分析经历10. 游戏行业快节奏，在互联网里面也算快的，怎么考虑的？11. 期望薪资12. 对公司的了解...查看更多

写在面试之前：hr在线接收简历后直接定时间约面试出于深圳高温天气，疫情影响以及两小时的路程，在确定面试之前向hr了解一下基本信息情况，试用期时长以及社保情况。hr已读不回。在我看来，提前的相互了解反而是更节省时间，提高效率的途径。可能hr不这么觉得，面试应该是双方考虑不是吗。（补充一点个人想法，鉴于持续的高温天气以及疫情影响，公司是不是可以考虑先进行一轮线上初试，初步匹配之后再进行线下面试有何不可。当然，这不是只针对这一家公司的想法。）...查看更多