面经详情

因为生孩子的原因，在家呆了两年。重新出来找工作一个多月了，也面试了好几家公司。每次面试完之后，都会总结一下，今天面试的时候，面试官问了哪些问题，当时是怎么回答的，如果换个方式回答会不会好一点？就我自己遇到的问题简单总结一下。1、首先肯定就是自我介绍了。一般面试官都会说“请你就之前的工作经历做一个简单的介绍”。我一般都按照由远及近的顺序，把我以前的工作内容做一个大致的介绍，同时对我空窗两年的时间也会做一个补充说明，比如进行了哪些学习，做了哪些事情等。2、面试官会就简历中的一些工作内容进行提问。所以一定要知道自己的简历写了哪些内容，而且对写的工作要有一个大概的了解。3、你过去工作中处理过的比较紧急的事情。回答这个问题的时候，除了说自己碰到的问题以及解决办法以外，还可以说这次事件结束以后，自己进行了复盘，在下次碰到类似的事情的时候会做的更好。4、你对你所面试的岗位的理解。如果是基础性的工作，肯定是要具备该岗位的一些基础的包括技术方面、沟通方面、工作方式方面的能力。如果是管理性质的工作，那肯定就是要跳出基础的工作，上升到更高的层面，比如对工作的统筹安排规划以及人员的分配等。5、你的职业发展规划是什么样的？这个你可以从短期、中期、长期来说，就是由适应、稳住工作到优化、调整工作流程、方法，再到向上发展或向更专业化去发展。6、你应聘这个岗位的优势。可以从多方面去讲，比如年龄、性格、特长、技术、人际关系、经验等等。7、你之前工作中的收获。可以从每一份工作中收获了哪些来展开说。也可以说自己具体收获了哪些方面，然后针对每一个收获加上事例就会更好了。8、你对我们公司的了解。面试之前还是得对公司做一些简单的了解，包括公司的主营业务、模式等等，如果在该公司有认识的人，也可以提前询问一下。9、你怎么样确保自己能快速的进入工作状态。我觉得可以说现在即使没有出来工作，但也有做出一些适应和调整，比如会调整自己的作息时间、会对之前的一些工作进行回顾总结、会跟同行业的人进行一些交流学习、会制定自己的工作生活日志等等，还有就是如果工作之后，会积极跟公司老员工进行沟通，尽快了解工作内容。以上基本上就是我自己碰到的一些问题还有我的思路，有些可能考虑的不是很全面。每个人的经历不一样，可能不是对所有人都适用。希望有什么问题可以一起沟通分享。虽然现在找工作还没顺利上岸，但是经过不同的面试，收获也不少。希望能尽快找到满意的工作，也祝所有人都好运！加油！...查看更多

一面 hr擅自改了我的应聘岗位，并且没有提前和面试领导约定时间，让我坐前台等了一个多小时后叫我回家，也没跟我再约时间。我主动约了再面时间，去到后又是等了两个半小时，期间没有任何表示抱歉的意思。终于等到领导面试，聊了五分钟不到说我没有地产工作经验不符合要求。那请问hr为什么会初筛通过我的简历？hr根本就没有和用人部门沟通好人才画像，连最基本的是否要求有同行业经验都不知道。这种hr怎么还没被开除？浪费候选人时间还这么不尊重人的公司也真是从没见过。...查看更多

面试：市场管培生。感觉上还是很不错的，难度递增，收到offer了。一次笔试，两次视频面试。1. 笔试耗时很长，一个多小时，中间不能停顿，最好预留足够的时间进行测试。笔试内容非常丰富，行测的各种题型以及性格测试等。2. 一面HR面试：接近一个小时，自我介绍后HR提问，再回答面试者的问题。3.二面部门主管面试：一个多小时，四个应聘者在线，一个HR和一个市场部主管。四个步骤，第一先进行CMS公司及该职位的介绍，第二进行个人选题，然后进行自我介绍+问题复述+问题回答，第三由市场主管进行1v1提问，最后是应聘者提问，面试官回答。她们都超级好，非常耐心回答问题，即使有些超时，也会让大家把话说完。我更坚信了康哲对于人才的培养是肯花时间和精力的。希望自己以后能走的更长远～...查看更多

一共两面。一面应该是同事面，比较专业，围绕简历问了一些市场分析的工作，面试官表示过往经历和工作内容对口。二面主管面，体验非常差。主管没看过我简历，并且不太清楚情况。我主动提出先自我介绍他一边看简历。一直怼专业是不对口的，然后又问我，为什么不去比亚迪；外面传宁德加班严重，怎么看待，这类问题。实在是无力吐槽...查看更多

面试未通过，其实面试中就觉得是这样了，因为交流非常不愉快，我真的算没脾气的人了都气得不行，从业这么多年体验感最糟糕面试，面试官极其不专业。首先一上来自我介绍，我概括了本人的经验经历和擅长点，大概一分钟，就被面试官非常不屑得的说了句：就这？讲太基础了，太一般了，你没有讲到我的重点。（一上来谁知道你想听啥，我的介绍就是结合岗位需求应对的）然后就甩给hr一句话：你来问吧，我听着！然后和hr沟通了几个正常的问题，没错这段交流是正常的，然后很快就被粗暴打断，diss了hr又说她来问。后面接连问了多个问题，但90%的问题在我刚开口就被粗暴打断，类似（你确定这是你要讲这个？xx，你听清我的点了吗？xx，你不理解我！xx，你知道你的岗位吗？为什么你还有做这些工作？你说这些渠道有效你有什么证据证明是真的？）真的，面试官完全没听我讲完整过（本人就职且面试过多个行业top，真不是废话王），也没啥兴趣，打断都是诘问形式的，压根没有业务上顺畅的交流，颐指气使。最后我问对候选人看重的品质和能力重点，也不回答我的问题，甩句让我看岗位描述就行，最后来句我们需要的是能够统管城市大区项目的人，就这吧！然后就下线了。（当时我就？？？你岗位描述和薪资水平就是个基层经理，发泄完了你说要城市级别？）不管面试官本人业务水平是否厉害，是否通过我的面试，但面试全程不尊重人，频频打断和质疑，也懒得交流的态度，真的给人印象很差！这样的领导，即使通过面试，后续工作对接也会让人觉得气滞和难搞吧本来公司就是搞文化产业的，来源上海，应该是有活力开放包容的氛围，面之前还有些期待能有交流上的火花，结果就如此！...查看更多