面经详情

先是接到hr电话，在电话里聊了一个多小时很愉快，后约的面谈，结果中途hr爽约了一次又更改了时间。好不容易等到面试，填好了简历等了半小时hr才出现，聊了一个多小时后说营销中心负责人复试。等了十多分钟，一出现就介绍自己是归总部管，只是在分公司也管着部分基础岗，开始让我自我介绍，自我介绍没一分钟，就打断我，开始提问，提问完了以后开始问工作内容，听完以后就直接否定过往工作经历，一直在强调过往工作单一，还说过往经历是浪费时间，而且强调了在她手下，一个人要干多岗位的活，中途还说没有公司会请我这种单一工作经历的人。请问贵公司那么自以为是可以随便否定面试者的工作经验的吗？面试是一个双向选择，不管合适与否，都应该乐观理性的分析问题而不是一味的否定，打断。一个连向下兼容的能力都没有的总监，贵公司的格局也高不到哪里去吧。...查看更多

首先过去，面试的人在开会，打电话没人接，发信息没回复，当时特别无语，最后隔了半个小时回复电话过来，在开会不停的抱歉，看到面试官那么有诚意我就倒回去了，总共两面，第一面是一个小姐姐面试我的，告诉我平时会占用我周末休息时间，时间还不确定，让我做好准备，最后我说要考虑一下，领导就又进来了，告诉我只是偶尔，然后测试我处理数据的能力，数据是从系统导出来的数据，格式不对，要进行清洗数据，很多合并单元格，我取消了还是不行，做不了数据透视表，结果就没合格，那个小姐姐直接告诉我可以，意思就是你回去不，你适合。哎，真是无语了。你们面试一定要注意这样现场让你做一堆数据的公司的起，看，原来是故意这样的，就是考我有没有数据能力。平时没有这样处理数据过，处理的是格式不这么乱，看来还要多加练习才行，估计没戏了，第一次发感受的起。...查看更多

首先，公司在比较偏的地方，附近基本都是建筑工地，办公楼看起来旧旧的，给看重工作环境的兄弟姐妹们避个坑！！！然后一到那就让你填各种表，做各种题，拜托我就面试个助理而已，之后面试我的应该是总监级别的，哇靠，果真是官大一级压死人，一点都不尊重人，打断你的自我介绍，一直在挑刺，起初我在这边看面经的时候还不太相信，啪啪打脸了，原来真的有这种领导。除此之外，还搞人身攻击，说你这种条件在我们这顶多就是个前台，连助理都够不上，我们需要有经验，你不应该来我们这里，excuse me???真的离谱到家了，我承认在上海这个人才济济的大城市，本科学历真不算什么，但你也不能这么诋毁人吧，要有经验的还喊我来面试干嘛，真是浪费时间！！！之后还各种教你怎么做事，总之就是是我毕业以来遇到的最离谱、最气愤、最后悔的一次面试了！！没有之一！！！...查看更多

首先是按HR要求填写应聘表格，HR初步面试，询问过往工作经历和离职原因，以及日后职业规划等常规内容。然后是部门经理和人力资源总监一起面试，感觉人力资源总监问的比较多，部门经理话很少，目前是20多个业务员的标书需要撰写，预计是两个商务助理。公司业务是辅助生殖医疗器械和软件，中途拿了标书来看，有单硬件（医疗器械）也有系统集成文件，公司资质非常全面，平台很大，但是岗位职能单一，以协助业务员写标书为主，工作位置需要走进去几百米快一公里的地方。说的是节后给结果。双休，有五险一金，待遇在行业内中等。...查看更多

面试流程： 填信息表，等待面试（半个钟左右）对公司的了解因为本科学的会计，被问到为什么要做销售上一份工作的成绩离职原因能否接受从基层做起（去车间做普工的事）老总面试不太专业，不太尊重求职者，面试期间喝茶看手机工作时间正常早八点半到晚六点，5.5天工作制（但是销售岗嘛，懂得都懂，也说了有业绩什么时候休息都可以，没有业绩还要想着休息？）总的来说，这次面试我个人表现的也不太好，这个工作我个人也觉得不太理想，在被问到愿不愿意去车间时我就答了要看车间环境综合考虑，后续也没怎么聊了，更多的问题也没兴趣问下去了，属于双向拒绝吧。...查看更多