面经详情

主要问了家庭、教育、工作经历三个板块。对保险行业的认识，整个面试流程的情况，公司的介绍，团队人员的情况等进行了交流。企业文化，收入水平等了解了下。相对而言还是比较靠谱，不像是割韭菜的公司。割韭菜指的是招募一堆人，然后让他们交点保费做不出来走了的这种。但是只招募保险小白，这点会让我存疑。...查看更多

罗湖的太阳百货，面试的楼面主管，就负责各个楼层的商户的各种管理，最终目的为每月楼层销售金额负责，绩效挂钩。每天工作就负责和每层的五十多商户，大概两百人打交道，沟通相关的所有事，还有处理客诉，节假日活动促销的安排，感觉事情挺多的，反正要提升总销售额，工资20%为这个绩效，并没有提成。很想知道楼面经理和主任的职责和工作内容是啥就这么个面试还要求本科起步，还分了三层面试，弄了一个半小时。hr大姐油腻的样子，比较散漫。再两个楼面经理女士，然后就女总经理吧。填表做题，又是测试性格，感觉都是在应付招聘流程。就5k薪资，转正加1k，社保齐全，貌似字里行间加班是家常便饭，零售没有节假日。按排班来的，每周休一天吧...查看更多

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息...查看更多

1，首先会接到自称猎头公司/招聘助理（笔者多次接到邀请电话）声称在为五百强企业招聘管理职/管理岗，或直奔主题自报家门，沟通中强调招聘的职位区别于普通销售/行销等等，并强调平均薪资在1.5w+/月； 2，如果感兴趣会被邀请面谈，在万通中心，比较高端的办公大楼；面谈内容围绕个人的职业规划，对现状的看法，对保险行业的认知等等展开； 3，进一步感兴趣会被邀请参加事业说明会，笔者有幸参加过一场；内容主要涉及保险行业介绍，大都会公司介绍，职业前景，高收入员工分享； 4，被邀请做在线测评，测试职业匹配程度；进而还会有一次面谈，内容与第一次差不多；  感受： 1，整体感觉每次都是聊的很开心的，会让你觉得自己十分有潜能，百万年薪离你只差一个决定； 2 ，笔者觉得大都会与其说是在招聘人才，不如说招聘的是资源；入职后全靠佣金，对于企业来讲，其实是空手套白狼的；对于应聘者来讲，如果想要留下来并且有收入，那么最直接的做法是利用身边的资源（自己、亲人、朋友、过往同事），在这个过程中，你一定要对自己从事的职业深信不疑，并且要不断的激励自己； 3，个人的资源总会有枯竭的一天，怎么办? 你想对了，那就是招人进来，别人的资源也是资源，这时候的你会想到自己不也是这样进入这个行业的吗？ 这套路简直太有智慧了，不过细想想好像很熟悉的感觉？ 跟什么行业好像呢？  总而言之，保险在生活中是必要的，你要考虑的是自己是不是愿意接受这份工作对生活的强烈渗透，在知道游戏规则后自己能不能说服你自己；慎重选择，量力而行！ ...查看更多

二面问题：分享一个你过往经历的高光时刻追问：讲完背景和任务打断追问作为实习生的主要职责当时做的宠物智能行业能跟我们分享一下洞察吗？你主要看哪些数据指标？（问具体数字）你遇到的最大困难是什么？怎么解决的最后是怎么拿到这三万八的服务费的呢？客户评价满意的标准是什么？你服务的这个项目拿到融资了吗？没有的话为什么称之为成功案例团队合作的经历追问：你提到你寻求帮助，主要是怎么做的？你们的定价方案是怎么做的，这个定价的依据是哪里来的？你用户分层的想法是自己提出的吗？健身镜这个产品在中国市场已经很成熟了吧，你们做的这个方案有什么特别的地方吗 好在哪里？你既然觉得这个案例做的比较成功，那你主要对这个方案的产出起到了什么作用呢？你觉得如果让你们再做一次，有哪些地方可以做的更好的？不要笼统的说就具体说一个点情景问题：常见说服问题例行问base，没有反问环节。...查看更多

双盲面试做出优秀的自我介绍的方法：1、开场白：这里主要是说一些向面试官问好、致谢之类的话。2、个人优势：用一两句话阐述你的特长、优势。例如：我具有较强的学习能力，善于团队协作，能够熟练地使用办公软件。3、个人经历：这里主要是阐述你过往的工作经历、培训经历、学习经历。这部分可以结合你的职业生涯目标一事例的形式展开说明。如果你是应届毕业生，在这里可以阐述你的实习、实践的经历。4、个人成就：这里主要是阐述你过往工作中的工作成绩、业绩或者是所获得的奖项。如果你是应届毕业生，在这里阐述一下在校所获得的奖励或奖项即可。5、浅谈工作：这里你可以结合自己的实际情况用一两句话概括一下你对意向职位的认识和计划。这里主要是向面试官表达你有胜任的能力。...查看更多