面经详情

一面 一面的时候是打电话让我做了自我介绍，然后说了一些基本情况，问了我一些大概问题，根据我的简历上的实习经历提出了一些问题，然后问我对新零售有什么概念和想法？最后问我有什么问题，我就问了一下薪资待遇，反正西安这边儿，然后给的是3500的底薪。然后隔了一天吧就给我打电话说我通过了初面。二面的时候也是视频面试，是HR和西安区域的经理同时面试。然后那个HR当时开会迟到了13分钟进的会议，那个经理在面试我的途中，突然接到电话就出去了。hr让我做了自我介绍，然后问了一下我对公司以及岗位的理解。最有成就感的事情，最挫败的事情，让我印象深刻的事情，以及三到五年的职业发展。然后三到五年的职业发展说的不是特别好吧，反正后面他就跟我说，我们需要的是适合的人，并不是你优秀，我们就一定会录你。他这情况就这样...查看更多

警务宣传属于辅警，没有编制但是是特殊人才，比一般的内勤、外勤辅警工作要高一些，通过该支队公众号了解的招聘信息就去试试了。体测主要考800米、50米来回和仰卧起坐。支队下的各个所其实都缺宣传人才，因为宣传相对容易出成绩，那领导也能升的快些，所以人才去哪个所都是靠所领导抢的，面试一般是问经验、问入职诉求，专业的领导也不是很清楚，大胆点给领导看自己的作品过不过关就行。提醒各位面试时可以的话开开录音设备，问好自己的业绩指标，待遇构成，因为领导容易出尔反尔，不要以为公家单位就不会那么做。“警务宣传”招聘时说好5K每月，但我被坑的比较惨到手3K多，不超过1年没有1金，而且据我调查对比后我是全支队成绩最好任务最重薪资最少的，而且领导经常性甩锅，要懂得不着痕迹的避锅不接，比如凡是聊天记录有明确请示，有明确态度回应，有截图证明，否则领导用完把你甩了让你落下个坏名声他还让你求他继续PUA你。该职位容易被PUA，没有休息安排，自己给自己争取正规待遇和合理休息安排，态度必须坚决，拒绝道德绑架，没有晋升空间、死工资，可以混点人脉，辅警转正式入编是画饼，政策不明朗根本，据7年8年10年老辅警的意思，这饼画了10年有余，今年才争取帮买1金而已，工资调整来调整去，这里涨了，那里就要扣，非“特殊人才”2K多一个月，广西是这样了。要入职的话，要对该支队公众号新闻内容做过一定功课，知道怎么写一样的，了解公文体式，虚心求教，很多用词禁忌再对外投稿前给分管领导审核清楚，其他问题不大。包吃住，有空调暖气，吃喝不愁，紧巴过能一分不花能攒下钱来，像当兵一样。没有编制注定会被瞧不起、注定被欺负多干、领导注定脾气差注定外行指点内行、女性注定在这被歧视，但是目标明确自己要什么？要钱、要人脉、要稳定工资、要做出点成绩当这儿是跳板都好，其他再乱都别管，这里还是能混下去的，毕竟人手流动性大怎么针对作妖也知道逼急里对他们没有好处，别什么都盲从保护好自己就行。...查看更多

面试职位：运动主管面试地点：迪卡侬（东圃店）面试经历：3个阶段第1个阶段：电话面试面试官打电话过来，语气非常温和，同时非常有礼貌他会详细向你询问十分能够立刻进行电话面试此后主要问你：1.自我介绍2.为什么想加入迪卡侬?3.最喜欢的运动是什么？为什么？第2个阶段：现场群面现场群面，如同一场大型的活动面试，氛围很棒，一点也不严肃过程分为4个部分1.面试官的自我介绍和面试人员的自我介绍；2.游戏活动3.企业宣讲4.2v1面试（这也是通过前3场观察，淘汰部分人后才能进行）第3个阶段：店长面试但是这场一定要十分注重，抓住自己的核心来回答问题一旦回答不好，很容易导致店长误解你的意思（私活：我个人面对的是一位法国海归、工作5年的店长，一开始就让我感觉有点压迫感，因为她总强调自己是法国海归的，同时还在迪卡侬工作5年，所以那瞬间亲切感基本没有，以及她会用特别的口语方式来引导你去说额外的话题，这样就很容易导致，因为你的表达带过跟随问题的回答，使得店长误解你的方向和选择，很大几率就会淘汰你，并将你Out掉，我当时可能太过自我表达，以为店长的问题，将自己的经历和经验分享就好，结果就被out了，而且不得不说，我个人感觉这个店长确实有点点优越感，但是不可否认的是，做得了店长这个位置，她的观察能力和考验能力都非常强，一下就能判断我的背景和我本人的优缺点，与此同时，能做这个店长的位置的人，肯定是给公司带来过不少收获的吧总之，我只是想打份工，为公司赚钱同时提升自我，只是面试过程，让我感觉，打工也要被视作有老板的能力，有强大的生意能力，那真的有点难度，毕竟是零售行业，我也会不断提高自我，我相信总哟普一天，我会比这个店长更优秀，而且学习她的优点，并超越她说得不好听，还想踩在她头上，我要加油！...查看更多

岗位：运动部门经理(西安)流程：电话、集体面、one on one电话：关于迪卡侬、爱好的运动、对自己提升最大的一件事等，因为在迪卡侬消费过大几千，基本问题都很简单现场集体(10人分两组，包含主管、经理岗)：1画画，并用英语介绍下小组画的内容(大家英文都非常差😅，但是要敢于去讲不要怕尬)；2踢毽子；3分组探讨通过一场活动来推广迪卡侬产品(如果没专业方案，敢提建议敢于讨论也可以)；最后一对一留下来的基本都刚毕业、想法不太成熟但有活力(一般离职也很快)的小孩关于面试官：迪卡侬老员工&店长&西北Hrd，专业水平感觉一般(和之前接触到的一些其他品牌的leader比)但是比较活泼总结：岗位要求不高流动性大，不同地区的面试官想要的人选不一样，这边比较看重人选有活力、敢于表达，不太会看中表达的逻辑，也不会讨论你是不是真的喜欢运动。迪卡侬福利不错、不加班，如果刚毕业喜欢零售、运动(社交)整体是个不错的选择。...查看更多