面经详情

先电话面试，问一些简单的问题，然后通过招聘平台软件沟通了面试时间地点。一面当天先填表，然后去小房间等了一会，有一位部门主管过来面试。先自我介绍，然后问一些个人经历方面的问题，没有直接问专业问题。面试官很亲切，很详细介绍了工作内容，问能不能胜任之类的，然后聊了聊天。但是感觉可能我能力上面不太匹配所以可能没戏了。...查看更多

一面 人事面，问了一些个人情况，先让做个自我介绍，然后问家住哪里，家庭情况，读研期间最大压力是什么，如何排解。然后因为我发了两篇文章，又问了我在写文章的过程中学到了什么。最后还问我能不能接受加班以及工厂的生产环境。技术面，是一个部门的主管面的，让介绍自己课题，我直接把组会ppt讲了一遍，面试官还是比较专业的，问的问题都在点子上，比较重视材料的制备环节和表征分析，还有就是性能优化的原理。反问环节，因为之前在网上有了解到三环这里有个超新星计划，所以就问了下要怎么参加，后续hr联系我，说是这个是根据两次面试表现决定，我的表现可以，能冲一下超新星，会给我安排三面高管面，因为这次比较重要，所以以组会ppt为基础，重新改了改，在前面加了一些个人介绍。来了四个老总，面试前半阶段和二面差不多，问一些课题方面的问题，后面就是一些闲聊，但是面完以后问hr，她说超新星对软素质要求较高，我可能回答的时候还是比较内敛，估计悬了，不过普通offer是到手了...查看更多

猎头推荐，经过四轮面试。前两轮是电话面试，分别是HR和技术负责，第三轮是总经理，第四轮是去总部与总公司HR，还有前两轮面试过的两位面谈。前两轮电话面试与最后一轮的内容基本雷同，询问之前工作经历，然后有一段英文面试。与总经理主要是聊职位工作内容。总体感觉，面试周期极长，总共持续了两个月左右，反馈慢，前几轮都通过后通知去总部最后一轮。应该是前几轮缩小范围，最后一轮是真正的筛选，被淘汰了。个人认为是因为之前工作经验与该公司业务无直接交集。总体感觉有点浪费应聘人时间精力和感情，筛选时间需要这么长？从个人角度，坦然接受失败。...查看更多

第一关：笔试。主要考公务员的行测题 第二关：校园招聘负责人的面试。一对一面试，个人简介，课题研究方向，个人性格，基础的专业问题。 第三关：公司HR经理和运营经理面试。先是英语自我介绍，后针对自我介绍提问一些问题（英语）。后来是专业问题，考的比较基础，比较细，基础问题回答的很好，但是有些比较细的问题回答的不全面。 第四关：总经理群面。几个同校的同学一起被面试，先是自我介绍一下自己的优势，后来对每个人提了一个问题。...查看更多