面经详情
看准18074
面试了职位:副总裁/副总经理/VP
未通过
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无名氏
大客户代表
感觉没戏
主管不太言笑,估计是下午1:30面,困,效果也不太好,他这边主要做已签客户维护,二次续费,对客户维护能力要求比较高,客户这边也比较稳定,需要扩大市场份额,讲了讲行业的情况,非高速发展,稳定状态。需要公司先垫资给客户住酒店,坐飞机,要求催款能力比较强,问你的优点是啥,上家工作时间为啥比较短。讲话还是比较清晰。工作环境良好,但我感觉我没戏。
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2023-09-05 发布
匿名用户
副总裁/副总经理
感觉靠谱
通过人事邀约参加万达面试,面试是提前一天通知时间、地点,当天提前一个小时到面试地点,首先办理登记,进入人力办公室,在会议室等待期间填写面试表格,然后开始人力面试(问一些基本情况,个人的想法等等),然后是高级管理层面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你想来到万达工作的原因。
2 年前 发布
1
NEWBAB
生产员
未通过
参与两轮面试。一面hr电话面,主要是结构化面试,根据简历过往经历聊细节,这部分比较简单,会给你介绍岗位详细情况二面第二天专业面,不知道为什么投递的生产管理岗临时给我调到营销岗,询问我愿意调岗否,这一点很让人不舒服,最后也是临时对销售岗位进行面试,没通过
2023-09-10 发布
匿名用户
副总裁/副总经理
感觉没戏
第一次猎头说招的是副总,特意预约的时间说老板面试,结果我准时到达后说老板有事安排个小孩(据说是什么部长),也没问设么专业问题,就问我的工作经历,一直给她家里了一个多小时,最后问我待遇要求,我的要求是猎头给我的信息做出的,结果说公司不设副总的职位,说招的是项目经理主管,我一想管理项目经理的也行,薪资要求也相应降了一些,然后就说回头和猎头联系。结果猎头说工资要求太高了,项目经理的职位是否同意,我当然拒绝了! 过了几个月第二次让我面试,结果我准时到达,又说老板有事我等了一个多小时,终于见到面了,也没聊什么说他对技术部懂,需要向上次给我面试的那个人了解情况。总结:不守时,岗位需求及待遇存在欺骗性,公司规模小,公司没有见过世面的人,不尊重面试这项工作。
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2 年前 发布
4
南极手表广告制作
C/C++
未通过
面试的是华为it平台服务部门的实习生。一面是技术面,面试官很专业,问了一写学过的知识,善于引导、还问了一些技术细节,最后写了一道算法题就通过了。二面是技术主管面,问了一些个人问题、团队合作、优势劣势、职业规划的问题,没通过。
2023-07-16 发布
garychan1995
副总裁/副总经理/VP
感觉靠谱
猎头电话沟通的,问了比较多行业跟过往经历的事前,跟HR初步沟通个人背景后,很快就到业务主观跟部门老板那边了,业务主管沟通内容很细,很多地方都会比之前在乙方做的更加细致,有被问到,更加有压力。
2023-12-14 发布
看准62033
海外市场
感觉没戏
要做常识题,常识题通过后安排一面。面试过程中男面试官咄咄逼人,有点pua 人的迹象。会问到高考成绩、大学成绩、四六级成绩以及以往公司规模。问得很细,在意学历和前司公司规模,OK fine,如果有清华北大毕业生愿意去贵司,那想必贵司也不用一直挂职位在boss上了吧。当时为了offer,忍着没发作,现在回想起来只觉得歧视满满,爹味十足。二面通过后,人事说老板不在,会在电话上沟通三面。两天后询问人事,人事说没有收到通知,会帮我跟进,然后就没有下文了。面试体验很差,公司后续已搬到黄埔知识城,位置偏远,不建议去。还有一点,男面试官在意工作年限。救命🆘,我才毕业工作两年,你指望我有五年工作经验?这个不是在前期沟通的过程中就能知道工作年限吗?既然在意工作年限为啥还要邀约面试呢?难道是为了压薪?搞不懂
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2023-07-17 发布
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西安波涛眼镜连锁有限公司面试经验:面试:副总裁/副总经理/VP。感觉不是很好,题目稍有难度,未能通过。