面经详情

我先是在boss直聘上找技术经理进行自我介绍，然后发了个人简历。第二天技术经理经过初步的沟通确定了下次面试的时间。第一次线下面试是技术经理，销售经理，地区经理一起面你，技术经理挺和蔼，另外两个经理像是从地狱里爬出来的……一直狠挖隐私，问和家人的关系，问什么时候结婚生育，说女生必须28岁结婚生子，说我最多就两三年时间可以玩了。又说我年轻漂亮，万一主任***怎么办？要求跟台之后去喝酒，喝醉之后该怎么办？我觉得这些问题完全与专业无关，且非常不尊重女性。第二次是笔试，提前发了资料，大概看看就能考差不多。第三次是大区经理面试，相比上一次面试好很多，但是希望这个岗位是活泼开朗的人…不是技术岗位么？以及说到上次***的问题，他说他入行十年没听说过，但是***这个是个人选择。我觉得三观很不正。很感谢最后没有进贵公司🙏🙏何尝不是一种幸运...查看更多

线下面试一面是无领导小组讨论，讨论的是如何防诈骗，给了一篇材料并出了两道题我是十个人的小组过了六个人，但是后面也有的小组只过了四个只要注意自己的观点逻辑自洽，不需要一直发言，可以专门思考一个其他人没涉及到的方向并给出一些建议比如当时其他人给出的观点都是如何防止老年人受骗，我提出的观点是大学生也应当有防骗意识讨论的时候不要慌，可以等没人发言的时候在说话，比如我当时是开始就拿了一张草稿纸记录重点和其他人的观点，然后等没人说话的空隙说出自己的观点，结果最后推选的是让我总结，因为全场只有我做了草稿纸的总结，最后也是正常进了二面二面是一个hr和看着像是部门主管的领导流程大概就是自我介绍，然后hr开始问问题最开始问的问题是根据你来的时候在前台写的那张求职信息表上的相关问题然后开始问一些压力问题为什么来天职，为什么想做审计，你的优点和缺点是什么，而且由于我的专业是工商管理，hr还问以你的专业来报审计对于其他对口专业的同学而言有什么优势。估计是由于专业不对口的原因然后被刷下来了。...查看更多

面试技术支持部CADD岗位，共两轮。一面第一轮主要讨论技术面，询问了研究生期间做的课题。询问简历中的一些专业技术。在读研期间获得了什么荣誉。大概有半个多小时，直接约时间下一次面试。二面第二轮综合面试，又HR和总监面，问我一些家里成员的情况，对上海的感觉。几乎简历上写的都会被问道，所以要对自己很熟悉的东西要写出来，最好提前做个课题的PPT介绍，让面试官更了解你。第二轮大约一个小时，询问了很多。面试完感觉上了一堂课，受益匪浅。...查看更多

整体还行，第一次是电话沟通，了解了一些基本信息然后预约面试。进度还是挺快，面试有两次，一次是线上人事面，安排了有一些教材看看，并参与了提问，再一次是线下领导面试，问题有：自我介绍，你的优点、缺点，之前的工作经历和成果等，难度不大，第二天就收到了通过的通知，电话通知的。...查看更多

岗位是一年一签的the 3rd contractor。从hr面到ka面再到总监面（coffee chat），最后环节的总监面体验非常差，销售总监与时代比较脱轨（大概是因为仅从事于线下传统销售业务加上没有主动寻求跨行业交流的原因），996不知道是什么意思，问的也不是行业、岗位相关的问题，只会挑莫名其妙的问题challenge面试者以强行树威。比如问上一份工作加班多男朋友一定管得严吧？离职是靠男朋友养吧？😅差点冲击了我的三观……同是女性，我甚至怀疑她有厌女情结。看起来年纪不大（40左右），给人感觉却是肚子里没什么墨水，还很喜欢以自己的想法、刻板印象强加于人。虽是一年一签的合同制，但总监需要的可是能长久干的人哦😅面试是双向选择，不太能理解这位总监表现出来的优越感，爱打断面试者讲话，面试过程中涂润唇膏、护手霜。知识面（或者能力）不够还很aggressive的人难免让我感觉像是在掩饰自己的自卑……也建议大家不要带着滤镜看500强外企，尤其是做线下销售传统业务的，员工（包含高层领导）跟时代脱节比较严重。...查看更多