面经详情

面试分为两次，第一次面试是公司HR面对面了解一下面试者，比如自我介绍，掌握的实验技能等，该面试很简单，另外HR会透露出是否满意你的专业及技能。然后会安排第二次面试，第二次面试是讲10分钟左右PTT，会有老师提问问题，提的问题还是比较有意义的，然后等面试结果通知，如果双方都满意会邀请你去公司面谈薪资待遇。...查看更多

在学校的校园招聘上，偶遇恒瑞招聘，因为一直对CRA感兴趣，所以投递了一份简历，很快和面试人员交流，问题都比较简单，主要是对职位有什么了解，有没有经验，对工资有什么要求，工作地点有什么特殊要求等等，最好如实回答，以免后续安排地点和你预期的出现冲突，回答的时候表现的自信和诚恳，是良好的加分项，然后就是等待后续的通知了。...查看更多

从最开始的投递简历开始，网申意义不大，可以直接去宣讲会笔试后交简历上去。笔试的内容选择题就是行测，还有两道问答题关于最常用的统计软件和对大数据的理解。 第一轮面试是小组面试（技术类岗位也要无领导小组讨论），大致是推出一个产品应该有哪些功能如何设计；群面之后等半个小时就是跟HR小姐姐聊天了，根据简历和岗位问一些问题，很常规的HR面的感觉。 终面就是一群面一群，各部门主管对自己部门的应聘者提问，轮流回答。可能是因为岗位需要高瞻远瞩（?）的战略性眼光?，问题都很让人脑内窒息，大致是为什么不选择去高校或机关事业单位；互联网医疗新的切入点在那里；如何看待医疗大数据是个伪命题这个观点；脑子一僵答的逻辑混乱说的乱七八糟，然后就是ceo找重点时间，根据简历问一些问题。 ...查看更多

1. 先是人力资源部的小姐姐打电话来简单了解下情况，什么为什么想当CRA，当前是不是在上海之类的。 2. 然后就是一个经理打电话直接电话面试，聊了可能有半小时。会针对工作经历中的项目仔细地问，例如我有个项目是下呼吸道感染，她就直接问我下呼吸道感染的疾病都有哪些。我没有准备而且这个也几乎只是挂靠在我这的项目，所以回答得并不好。还聊了一些为什么想当CRA，有什么职业规划之类的问题。说有的管理层的岗位是要接触外方（印度）的。问我是不是英语很好，我说是的，maybe we can have a try. 然后我让很尴尬，她说或许我的英语没有你的好哦。 3. 最后问我有什么问题，我问公司在上海的规模多大？说有两个人，一个是北京调来的经理，另一个在杭州。我：……（我可是一个理论上毫无CRA经验想转CRA的CRC） 4. 然后听得出来经理不太满意，但还是友好地建议我既然英语好何不去外企之类的——话都说到这份上，那就算了。 5. 结果，过了一两个礼拜，人力资源部的总监打电话过来，“来问问你的意愿”。我说我还是想做药品的临床研究，不太想做器械的，就酱。 ...查看更多