面经详情

笔试 两道题，中译日+日译中，和公司软件相关的，还有一道作文题主管面的，问了些简历相关的内容，然后问了其他普遍内容，比如如何评价自己。最后讲了一下工作内容，翻译产品挂上网站，反正有kpi，感觉工作压力会比较大hr面试，问了对加班什么看法，何时到岗等等其他印象：工位很挤，每个人都盯着电脑屏不敢松气的样子，氛围不咋样...查看更多

日语测试:自我介绍，简历深挖，日语面试常见问题。现场口译，中译日，3-6句包含领导发言稿、展厅讲解文案等。e.g.“技术为王，创新为本”是比亚迪的发展理念。只有掌握了核心技术，才能够才和同行的竞争中脱颖而出。现在大家看到的是比亚迪自主开发的电动车专用平台，e平台...比亚迪坚持以技术为核心，目前已获得专利3万x千项，专利授权2万x千项....以上，口译题。个人在前面都还比较顺利，但是因为没有准备中译日，而且部分用语很不熟悉。一整个很慌的状态...中文都记不住了，直接gg...查看更多

面试分两轮的，我只去了一面一面HR挺好聊的，会详细问每一份工作经历的工作内容和公司情况。一面是通过了然后重点是二面！！！二面！！！！我不知道是他们时间卡得很死还是怎样，告诉我一个时间去面试，但由于还有其他面试我想协调时间，他居然就没有别的时间让我选了😅直接说需要的时候会再联系我也就是说我不在那个时间去面试，我就直接被pass掉了，我的天啊‼️...查看更多

1.添加hr之后的对话体验就开始不好了，原因是业务水平不够，简历关键捕捉能力几乎没有：举个例子，翻译服务类岗位，招聘信息上没有书写需要进行销售，但hr介绍时说这是销售岗（其实并没有专业性销售动作，类似在线客服）；并且个人简历上写有销售岗经验，hr压根没看见一样2.具体询问岗位职责职能、内容和结构的时候hr无法回答，答非所问，有的问题需要连续追问两次才给出反应，交流起来很难受3.薪资配比和工作时长可能不太合理，这个见仁见智了，每个人的追求不同希望能给大家一个参考...查看更多

先是电话面试，和日本人打电话沟通了30分钟，全程日语沟通，电话里也是告知合格了，让过来面试，也是一直在考虑来不来，因为说除了翻译还要当秘书和做一些其他的杂事，考虑以后的职业发展就比较犹豫。后面一直催着过来面试，说老板也很想我过去和我聊一聊。结果过来之后连老板的面都没见到，过来就让填信息表，都是简历里写过的东西，填完了在那里等日本人过来，我都到了一会了，日本人才慢悠悠开车过来，完全没有时间观念。过来之后也没说几句，问了喝不喝酒，我说酒精过敏最多喝一杯。又问了些有的没的，都是之前电话里沟通过的，最后跟我说负责面试的人事现在不在，后面通知我是否明天复试。明白是委婉告知不合格，就去问人事说是不是不合格，希望告知理由作为经验增加，猜猜告诉我什么理由？说日语不熟练，我笑了，半个小时电话面试结束，你觉得不熟练为什么让我合格？从安徽到苏州，浪费钱浪费时间。这个岗位也没这么单纯，问到了有没有男朋友，照片是不是本人，能不能喝酒，各位女生避雷吧。...查看更多