面经详情

纯纯刷kpi，避大雷，冒着雨过来面试，首先给一份类似测智商的题目给做，题目跟岗位毫无相关，都是随便做做也不会看结果（不懂这个环节意义在哪），然后是hr面，聊了一些基本情况，问以往的工作经历，讲了一下这个岗位的基本内容，本人属于有工作经验，hr问了跟这个岗位没什么搭边的问题，聊不到十分钟就完事，问了hr就这样一轮面试？不用负责人面？hr给的答案是这个岗位不用负责人面…嗯大概明白啥意思。工作环境很一般，离地铁站远，面试的那层楼很压抑，安静得很，听说是一些视频后期和文案的岗位，面试的岗位工作地再另一层楼。面试结果暂无通知，问了也不回复，挺没礼貌吧，虽然已经能猜到结果，但至少给个回复。就算过了也不会去，体验感很差，浪费时间，千万别去…...查看更多

面试直接就是用人部门帮忙面的，直接就是市场部第一跟第二负责人，也不用填求职申请表。 办公室的装修挺一般的，有种厂房的感觉，给我的第一印象就已经一般。 面试官问的问题很多也很详细，问到以往2家公司的离职原因到起码5+个工作情景假设的问题。 这个面试是我16年求职的首战，还没进入状态，给面试官的印象是我说话慢，就是这个第一印象基本上令我跟这个位置无缘了。...查看更多

去到在一张小桌子填表 填完等了将近四十分钟 期间hr也有过来说没有会议室啥的 一开始态度还不错的然后进入一个小空间面试 又等了十多分钟 总等待时长接近一个小时 然后负责人过来面试 感觉毫无准备就来面试 没有根据jd或者简历提问 问问题很随性 也要思考很久 期间还发出“啧、哎”，好像很不满意一样，很不尊重人，面试过程大概就十分钟。自己知道大概是不合适的，只能说hr面试前后态度转变好大，岗位主要负责游戏客户jd里面也没有说明，在boss上问过hr大概是负责什么类目也不回答就让去面试，刷kpi，避雷...查看更多

临时告知现场做题，限时15分钟会放计时器在旁边，不过都是岗位基础题，真正筛选过简历的就没必要了～一轮：HR，自我介绍-提问离职原因-要求查看历史作品，提问个人规划，提问提问……反问社保公积金缴纳情况，反馈转正才缴纳，我拒绝二面，hr 说这个因人而异，说可以跟总监要求入职条件的。（还是拒绝继续下去了）二轮：业务总监。员工保障：试用期三个月左右，转正缴纳最低基数五险一金，大小周，薪资情况偏低。...查看更多