面经详情

岗位rpa开发、后端开发 后端相关问了很多Python、web框架的内容；rpa相关除了基础的，也问了一些架构规划、实现方案的知识。技术相关的也问了关于rpa实现方案、优化方案。此外问了离职原因、薪资要求。个人提问得知每周加4天班(项目紧急时)，每天➕2小时，周五可以不用加。两轮面试都问了实现方案、优化方案这种问题，有套路嫌疑。面试几天后，咨询hr结果已读不回信息。公司环境看着一般。...查看更多

面试总体感觉有一些不专业，原因如下：1、HR在不清楚岗位定位以及薪酬预算的情况下约人面试，最后终面负责人说的和招聘简章以及其他人员面试陈述严重不符；事后没有任何人说一句不好意思，你们犯错了我只能认了？2、面试流程有一些混乱，没有正式的面试邀请函，甚至语言测试还能重复，最主要的是用散装英语人员测试我。。。3、我的薪资要求和工作内容已经写得很清楚，通篇面试下来虽然说的是不匹配，但是薪酬问题差距太大，一度说比他们公司的业务总监工资要高，其实也侧面反映了公司的实力不行，人员薪资低下，所以招聘过来的人员水平就没有办法保证，也能看出来他们的负责人思维模式比较僵化。4、如果公司打算在海外开拓业务，正常情况下不应该整体上都是低薪酬的员工，尤其是对B端的业务，我问了某个国家的业务员工资水平是多少，人力负责人说很便宜，只有三四千人民币，尽管这些国家人力成本低，但是合格的人才，薪资水平也是轻松过1000美元啊，给我的感觉，对海外知之甚少。。。后期绝对有可能用国内996画大饼那一套尝试管理海外，结果严重水土不服不说，还有可能罚的很严重。。。总体上，我不太推荐考虑这里的海外职位。...查看更多

一面 HR平易近人，没有广州很多公司对外地人的看不起，在面试之前HR有做过很多工作，相关业务的熟悉以及技能要求，应变处理。没有废话的问题跟陷阱，面试起来很舒服。BOSS很亲切，完全没有老板的架子，对于新的想法和思路接受程度很高，制定的考核也非常合理，针对异常的数据还会主动给修复绩效分数，总之非常nice。...查看更多

这家公司还是很偏的，老牌企业整体感觉还可以，就是感觉他们这个人事做人很差，第一轮面试高层没见到所以又去了第二次，整体印象都很好以为面试通过了，很远来一趟不容易，这一追问结果人事也没有给任何答复装死了，这起码的尊重能不能给一点啊，而且面的是管理岗我相信岗位竞争应该不至于很忙……过了很长一段时间之后发现该岗位又在招人了，该人事又主动与我联系发了简历过去，直接给的反馈是不匹配，拜托不匹配你不要来聊我呀，整体体验感很差，大家慎重吧！...查看更多