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紫霄塔白板系列木工
面试了职位:物流专员
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看准16700
物流专员
感觉靠谱
笔试是线上测试,面试一共两轮 一面是结构化面试,视频面试,内容大概就是结构化,面试官屏幕共享三个问题,十分多钟答完可以挨个思考挨个答,也可以集中思考集中作答。问题大概1.同事开会任务没完成,跟领导抱怨是你没有按时向他提交数据,你怎么办。2.书店人流量大,但是都是只看不买,工作人员维护难度大,书店训过,不想解答,你怎么办。二轮面试就是自我介绍加闲聊天,没有涉及专业知识。
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2023-03-12 发布
YYY
物流专员
未通过
1面电话面试,主要讲解一些现在工作上的内容,以及回答一些相关的问题2面部门主管面,工厂参观看了下主要生产的货物,以及一些运输操作的看法3HR面,基本围绕简历内容HR面后3天,通知面试通过,当天确定薪资以及入职时间,给出所谓的口头offer,后续就是无休止的拖延,最后是询问面试当时的部门主管 ,HR才表示内部在变动,具体是否录用等通知,之后被告知内部调整,岗位暂时关闭,后续再招聘。最后我想说的是,不想招聘可以直接说,而不是永无止境的拖,虽然说都是双向选择,但这种做法让人恶心。
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2023-08-08 发布
西魔之境冰箱纹绣师
嵌入式软件工程师
确定通过
一面 1、家庭情况、工作地等2、嵌入式工作岗位对公司带来什么发展?等等这些基础的问题,很简单,一两天就发送通过信息二面跟一面一样是群面(技术研发一般都有研究生穿插一起面,只要技术过硬不影响的),三人面试,两个面试官,一个HR,一个技术面试官首先是HR进行提问1、基本上跟一面差不多,就多问了一下期望工资等等的后面就是技术一对一进行提问1、通过你的项目运用的技术和传感器及通信方式来进行提问2、像c语言的static关键词3、比如说平衡车的陀螺仪数据读取通信方式、数据处理算法、以及pid调参4、也会问一些数组变量的内存分配,这个当时不会直接跳过5、提出了一个问题,在一个房间里两个不同的开发板能正常通信,在另外一个房间不能通信的原因分析
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2023-11-16 发布
水云天电池货运代理经理
物流专员
感觉没戏
共两轮面试,都是单面。每场都是半个小时左右。一面:专业面。个人介绍之后面试官开始提问,问你为什么选择这个公司?怎么理解这个岗位?选择一个项目经历进行提问。性格外向还是内向?怎么跟身边人交流?二面:综合面。问为什么不考研?然后深究这个问题继续探讨。个人的优缺点。
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2023-03-14 发布
匿名用户
物流专员
未通过
应聘的是广州番禺这边的,一来就让做笔试,计算题、奥数题、翻译题、数据分析题、看表计算题,限时1h。结束之后带去给经理面,说了中英文自我介绍后开始用英文面试(是的中英文自我介绍两个都要),问了一些问题后就用中文问了一些平常的问题。结束之后让老板面,老板一看就很忙,一边面试还一边开会,手机还有来电。经历了等待和被打断,终于能专注到面试时,首先让说了一下对供应链和岗位的了解,然后开始漫长的结构化面试,巨喜欢情景假设,在你回答的时候不断增加新问题新假设,不断challenge你,且取向分明,从老板reaction中你马上就知道你到底是不是他的菜,如果你像我一样直接踩到他雷点,他就会开始输出自己的观点,滔滔不绝口若悬河,不知是面试还是讲座,平均每个问题你讲2分钟他讲8分钟吧,面试前可以看看企业管理相关丛书,明明是junior岗位却如同管培生面试一般要求你对管理有相当深厚的心得。聊完了他爱的结构化面试后,走过场一般问了循例家住哪哪里人要多少钱之类的问题,然后就可以滚蛋了。总体下来面试时间很长,聊到你卸下防备,聊到你身心俱疲,四个字总结:体验不佳。面试时得知此岗位已挂了三四个月,北京hr第一次通话时语气中透露了些许嗔怪和无奈,加上经理迅速面完留下大量时间给老板面试的举动,想必可以推断出事儿妈老板的属性,酌情投递,就写到这里吧。
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2023-06-28 发布
木星票夹撰稿人
Java
感觉靠谱
面试分为两轮,一轮是基本情况的了解,相当于是唠嗑。第二轮有技术面,一般是按照项目进行推进,会问项目里边使用到了什么技术,然后是一些框架的基本使用,还有一点Java基础的理解,总体来说难度不是很大,可能因为我的应届生的缘故,问的不是很深,涉及的面也比较常见。面试的时候,面试官很温和,有几个问题没回答上来,他们还会安慰你,总体体验还是很不错的。
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2023-04-24 发布
若枫
物流专员
感觉靠谱
HR电话通知,预约的线上面试,主要是两轮。一轮是部门负责人,第二轮是公司高层。会问一些工作内容相关的问题,会了解此前的工作经验,会举例一些情况然后让做出分析与判断。问题会偏向关注风险把控,技术上的问题倒没有问太多。
2023-02-28 发布
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牧原食品股份有限公司面试经验:面试:物流专员。面试还好,整体难度中等,告知通过了。
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