面经详情

主要流程包括笔试、一面和终面。笔试会考一些专业知识的选择、填空、名词解释、设计、计算等题目，当然不同专业也不一样。面试会采取群面的方式。7-10个同专业面对3-5个面试官，依次回答专业问题的看法，主要是大方向的把握，对行业及专业要有自己的理解，对公司也要有自己的了解。不需要准备特别细的专业知识内容。之后去了别的单位，通过了一面，没有参加终面，因为结果拖得太久了。...查看更多

开始是BOSS联系，然后 约了时间视频面试，单位几个领导都在，然后就是介绍了单位，之后就是我介绍了下自己和作品集讲解。最后还留了个面试考试：做一个医院的设计，三天时间做完后提交，之后就没有消息了。之前说好通过不通过都会给答复的，后来还是没有消息通知，感觉三天白忙活的做了个方案。...查看更多

中建八局 济南建筑设计初面经验 简单记录下面试过程公司建筑部分负责人领导和HR两个人线上面试，先看企业宣传面，然后是领导介绍工作主要内容，最后是依次对面试者进行面试，每个人20mins.面试提问的问题有：自我介绍与处在同阶段的他人相比，你的独特性、不可替代性在哪里为什么要选择我们公司父母是做什么工作的，父母对于找你工作有无建议有无男女朋友...查看更多

首先笔试是人才市场笔试的，考的类似于昆山精神什么的，行测？然后写两个议论文这种。这不是重点，重点是招14个岗位，公示时候是不写岗位的，说是1比3进面，面试签到时候我看到我这个岗位起码有七八个人以上；同时我也看到了另一个岗位起码也是四五个人，不懂难道都是同分？因为公示不写岗位，无法验证。就是让人感觉离谱，1-3面试变成多岗位都远超1-3。然后是面试现场，并不是什么结构化面试，就是一堆领导面试一个，跟企业面试没区别，问的问题也没区别，最后是结果，招14个，最后通过了9个，5个岗位不知道去哪了，之前也没公示取消什么的，有10个缺考面试的，10个占了5个岗位？1/3面试？我数学不好算不过来账。以上均属体验猜测，没切实证据，毕竟公开也没啥能佐证，公示啥都不写，报考岗位什么的都不写。...查看更多