面经详情

面试主要分为三轮，在企业文化介绍之后就开始了。 第一轮是按顺序轮流一分钟发言，题目是事先准备好的随机的，根据一段文字说出自己的理解，我觉得主要考察个人临场语言组织能力和应变能力，建议在说理解的同时别忘了结合工作阐述在工作中的运用之道，限时一分钟，准备时间一分钟，淘汰差不多一半。   第二轮是分组讨论，先是看三分钟题目轮流答题，这是不点名的，建议抢先回答，这很必要，估计是按抢答顺序给分，尽量靠前，答题时不要停顿，说完就可以了，内容不是太受关注，还有就是20分钟的讨论总结，这时候重要的就是临场发挥的能力了，记住要活跃，要积极参与讨论，善于总结表达自己的观点，还有推荐组长最好自己上，这是必过的应该。 第三轮就是普通的面试了，上来自我介绍，说一下自己的经历什么的，问题有个说出自己的优缺点，不会的可以百度一下，薪资待遇一般，看你的期望了，了解到平常会有加班不算晚吧。以上，个人经历，给大家借鉴一下 ...查看更多

一面还可以，比较专业，无领导小组讨论做的有模有样的，隔天通知； 二面通知9点开始，然后去了发现平均一个人要半个多小时，外面走廊20多号人，等到11点半多感觉遥遥无望，你们就不能分批划分时间通知面试吗，浪费时间，过了2面下午两点多就要终面，很怀疑能不能搞完，估计就这效率铁定得推迟，收到其他面试下午两点开始的消息，直接走了，公司本来现在网上声誉就不好，这人事的还在给火上浇油。 ...查看更多

一面 群面，差不多二十到二十五人，之前听同学说他们是十个左右，线上面试。先给你说说流程，一分钟随机讲演＋无领导讨论。一分钟演讲主题是随机的，按序号一个一个来，前一个人讲的时候放下一个人的主题，话题一般都是和人生哲理相关的一句话。之后进行无领导讨论，共计三十分钟，讨论结束后选出汇报人汇报结果。我们的讨论主题是货运站紧急转移背景下给出的八项操作进行排序，诸如汇报总公司请求支援、客服安抚客户、找新的堆场、就近配送之类的，讨论期间禁止少数服从多数进行投票表决。汇报结束后面试官会对感兴趣的人单独提问。单独和人事聊，聊的很简单，根据你的简历来，不涉及专业内容，这个行业基本也没啥专业内容，还问了对岗位的了解。和你聊聊想去哪里工作，期望薪资等。...查看更多

线上一面，面的管培储干。准备了两个直播间，一个等待间一个正式面试间，叫到名字再去正式面试间，直接和HR聊就完事了。 1.一分钟主题演讲。 2.学生干部的经历。 3.学生干部期间印象最深的事情，遇到了哪些问题，如何解决的。 4.喜欢单干还是协作。 5.家庭情况。  6.如何安排自己的毕业季，协调好论文、聚会的事情。 ...查看更多