面经详情

首先，这家公司是我投递后，没有任何沟通，直接发邮箱让我去面试的。我也去了，首先填表格，然后面我的人直接上来就让我做自我介绍，她并没有表明身份也没有自我介绍，而是轻蔑地说“你介绍一下你自己吧”。然后我介绍完，她简单介绍了工作内容，就问我是否有问题。我问试用期时间与薪资，她说试用期都是半年。别的同事试用期薪资和转正后一样，我没有拿到毕业证就要按公司规定少1000元左右。我说我6月中就能拿到了，那从7月开始就可以不用少1000吗？她说不是，我试用期前三个月都是少1000元，最快要第四个月才能恢复4.5k的工资。我表明前三个月少1k，那么3.5k这个薪资很难在广州生活。她说：那今天的面试就到这里。我临走前说 请问可以把我的资料给我带走吗？她说：这个我们留着也没什么用。总之，面试就可以感受到面试官的轻蔑，不尊重人。...查看更多

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。...查看更多

一面 HR电面，询问目前状态、工作内容，数据分析相关的技能水平情况简历通过业务部门初筛后邀请线下笔试和面试。笔试要求2小时内根据excel销售数据源为做数据分析，需说明整体情况并给出针对性建议，形成一份PPT。笔试结束后马上pre，面试官会先根据笔试提问，再询问相关工作经历，用时45分钟左右。...查看更多

欧睿是去年申请的一个实习项目，整体面试感觉挺难，分为四轮。第一轮面试接到HR电话简单沟通了一下，之后是留了一个小作业（关于百叶窗市场），作业产出内容需要第二轮面试时汇报。第二轮面试有两位面试官，问的内容针对留的作业以及现场能力测试。接下来第三轮是笔试，要求完成一份ppt。面试官人都挺好的，但可能是自己画的slides不符合要求吧，总之最后告知没能通过。btw实习工资真的很高~...查看更多

面试之前需要多方了解、查证，网上的舆论评价是不是真的。往往看起来比较靠谱，但是可能实际操作起来就一地鸡毛。所以各位需要擦亮双眼。室内办公环境都不错，但是很多细节感觉比较松垮，可能是习惯了懒散了没有更细致的规划。比如会议室和储备室、会议室当办公室等等，看起来并不是特别协调，但都能接受。整体装修风格简单、各部门之间没有严格界限区分。开放办公环境。11楼看起来人不算特别多，12楼13楼还有不同的分部。公司内部规章制度较复杂，但是人事提前介绍的很短浅，不知道是不是存在故意的可能。总之感觉套路很深。现场提问的内容比较常规，总监级别的抠一些细节，有一定的考验水准，确实能学到一些东西。因为熟悉债券金融市场的都必须要知道中指的业内地位。很多业务其实积累很多年了，形成了一定的套路和风气。这些也可以多找金融人士多打听、多咨询。有助于提前深入了解公司。比如公司分了物业云、土地云、等很多业务板块，这些只是提法上的创新，可以说是新瓶装旧酒，公司内要求所有高管都必须了解公司的来龙去脉、公司的业务体系等等。其实，其他平台上负面评价真实性都是可以参考的。岗位来历很奇怪，因为2019年之后公司陆续波折不断，来人又走人流动性就很强，从来没总结过为啥有这么强的流动性、没有自我反思和诊断。总之就是爱用不用、爱来不来的这个作风。介于我只是体验了面试环节，其他的我就点到为止哈，各位自行体会...查看更多

一面 一面直接是LM和团队总监面，但在此之前HR会先沟通简历&过往报告部分截图给业务部门参考才会决定推不推进面试。一面的时候需要展示过往参与过的方案/报告（无需全部展示，能展现自己的能力即可），过程主要还是问在过往的项目中的角色/具体涉及的一些解决研究问题的思路等，也算比较简单，两位上级给人的感觉都比较nice一面通过之后需要做笔试题，关于药品的一些题目，输出形式是报告，影响定薪。总体来说，面试官和HR给人的感觉都很好，反馈也很快。但是有个问题需要注意的是，JD上的title是高级研究员，但实际发放offer的title会有出入，这点需要确认...查看更多