面经详情

面试主要分为笔试和面试。首先笔试分为线上心理素质测试和线下笔试。前者为三观测评，通过以后收到后者线下笔试通知。主要考场英文专利翻译。然后是部门领导面试，单个面试，主要是自我介绍，部门领导就过往经历进行提问。最后是中心领导面试，多人一组自我介绍。领导就感兴趣的问题选人提问。...查看更多

面试流程很正规，没有一系列复杂的登记。不知道面试官的名字，但是很想说，真的特别棒。不管是气质还是谈吐都非常nice。面试先是自我介绍、自己对岗位的了解，我面试的美术老师，在答疑时间，面试官普及了很多行业知识。交流下来，感觉和公司的职业理念还蛮契合的，整体感觉很不错，自己也正常发挥，这次面试都收获良多，期待加入~...查看更多

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。...查看更多

HR 对求职者简历筛查有点粗糙，美术只是我的兴趣爱好，应聘简历中学历背景和从业经验都不是美术专业，但直接以美术老师邀约面试，初试比较简单但确切来说就是海捞人才适合不适合先别说你先来面一波，初试是网点工作人员面试不是领导也不是专业hr也对面试者互动展开的不多，说可以等儿面前，二面是安排试讲，约好时间到达现场等待面试的时间快一个半小时，从新提交手写简历不说，面试到最后问薪金岗位责任对方却以为我是一面，这个内部交接也太随意了，而且面招你去总部，具体薪资由店面安排你还得听分部网点怎么说，流程过于低效率，面试感觉只能说百闻不如一见，言过其实了...查看更多