面经详情

现场面试，面试三轮，先是iOS开发人员面试技术，然后部门领导再面技术，问了问期望薪资啥的，然后总监在面，问了好多APP的开发思路，架构方向啥的，然后技术总监说让我先回去，人事会联系我的，特别好的一个总监，很有礼貌，也很和蔼。第二天人事通知我做一个性格测评题，说结果通过了才会安排终面，性格测评题做完了，就没有结果了，我发微信问就告诉我性格测评没有通过。感觉挺可惜的。过了20多天吧，发现他们这个岗位还没有招到人，所以不知道真招人假招人了。...查看更多

1.了解 ios 开发么2.新学一门语言要多久时间3.项目中遇到问题怎么调试4.遇到不会的问题去哪里找资料5.项目中的难点6.遇到 bug 怎么解决的7.项目是如何进行内存管理的8.说一说数组和链表9.说一下你了解的排序算法，挑一种说一下怎么实现的10.说一下深度优先和广度优先11.说一下常见的锁有哪些12.说一下 MYSQL 的一些常用语句13.什么是面向对象编程14.项目中遇到异常了怎么办，怎么抛出异常15.说一下 git 语句16.什么是死锁17.解决死锁的方式18.TCP和 UDP 的区别19.Http和 Https 的区别20.说一下 const21.说一下你了解的智能指针22.智能指针是怎么管理内存的23.什么是二叉树、遍历二叉树的算法、二叉树的修改和查询语句24.C++的内存管理25.堆区和栈区的区别26.什么是析构函数27.IOS 七层模型，每个层都是干嘛的28.进程和线程的的区别...查看更多

3轮面试一次走完：技术面，主管面，hr面技术面，会根据简历提问，从概念理解到具体应用，会循序渐进详细探讨。不是那种网上抄几道题，叫你背背八股文。可能碰巧大家遇到的项目场景相近，聊到问题点也能聊明白，也会指出当前方案的不足之处。整个交谈感觉良好，颇有收获。主管面，这个就比较综合了。大概记得两个问题。1.谈谈过往的项目给你带来的收获。2.假如是一个类似微信的应用，用户进入电梯，网络质量变差或者断网了，如何保障消息通信。大概是这个意思吧。当然下一次可能不问这个3.其他的记不清了Hr面，谈谈职场中遇到过哪些印象深刻的问题，如何去解决；和同事产生分歧时如何解决；对新公司的展望；他们公司目前的一个整个概况等等没有写面经的习惯，不过从过往人员对公司的评价，和自己亲自去面试的体验来看，氛围还是挺不错的。记得面到一半都中午12点，hr还热心的问我要不要帮我带一份饭(他们公司好像包三餐的)，当然也不好意思麻烦人家…总结：公司更具体的情况就不知道了，面试体验度满分💯...查看更多

自我介绍：技术栈，项目内容，我说我做了购物车优惠券，支付和查询1 购物车添加怎么实现的，我讲了没登录和登录的合并，还有一些删除添加。然后问这样会带来什么问题，有没有想过解决。我也不知道会带来什么问题，我就讲查询更新商品价格啥的2 怎么不把购物车的东西放redis我说用户添加购物车的时候才会存redis，都存的话数据太多3 优惠券兑换怎么实现的？怎样判断兑换的优惠券有没有超出限制？然后我把秒杀判断库存的逻辑套上去讲了一下，说在redis中搞一个队列4 问活跃人数，我讲日活五六千。。可能看问我项目讲的太捞了，开始问八股5 Spring注解有哪些，bean是不是线程安全的，项目中有没有用到不是单例的bean，@bean注解和@component有啥区别6 redis穿透击穿雪崩，布隆过滤器用java怎么实现的，我讲我项目里没用这个，然后讲了下布隆过滤器的bitmap啥的7 Redis怎么样和mysql交互，要注意什么问题 我只知道加锁，多的答不上来了然后问redis和集群的，根本不会，我讲不了解8 为什么redis会更快？9 spring bean注册的流程。多线程也问了一些，问了几个关键字的区别，threadlocal和volatile sychronized和reentrantlock 不会mysql问了下索引结构...查看更多