面经详情

第一轮技术面，各方面问题都会问，Java多线程，concurrent包源码，MySQL事务，索引，对Spring的认识等等，偏重基础能力 第二轮技术面偏重架构方面，面试官水平一般，会问一些高并发的解决方案，数据库sharding等问题 第三轮面试有点不知所云，两个面试官不知道是什么职位的，也没看出来他们的面试重点，感觉有点强行拖时间 从下午两点断断续续面到六点半左右，最后再跟hr聊了一会薪资待遇...查看更多

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度...查看更多

人事助理打电话叫去面试，提前到，打招呼，填资料，然后和后来的上司见面，礼貌一点，他比较看重的是细节，主动给简历。有几个问题主管直言不讳的说我回答的比较片面，虽然不是他想要的答案，但是看我准备的很充分（指了解该岗位的工作内容和对岗位的疑问），后来结束了，叫我回去等通知，结果一小时后就告诉我面试通过，什么时候可以去入职，就这么搞定了。...查看更多

三轮。一面：电话面试。二面：hr面，主要围绕工作经历。三面：区域经理面试。 面试核心：岗位匹配度建议： 1.简历要认真准备，无论是内容还是外形，纸张。 2.对面试的工作内容有一定了解。特别是你的职业生涯规划跟这个岗位的契合度。 3.多看面经，自我介绍不要死记硬背。 4.放松，思维逻辑要清晰，最好有框架性思维。工作内容，掌握的工具，技能等等。 5.祝你们好运。 ...查看更多

面试时，遇到的是做python的面试官，拿着卷子问，笔试题很难，数据库、linux、操作系统都有涉及，Java一个知识点都没问，问的是http协议，restful，数据库索引（仅仅会数据库增删改查是不行的），很多都是web相关的知识，看的专业书籍，崇拜的技术大牛等，还表示很反感参加机构培训的（本人就有参加过，哭晕），总之是很失败的一次面试，专业不对口面试真的超辛苦。...查看更多