面经详情
kun2020
面试了职位:配/理/拣/发货
感觉没戏
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匿名用户
销售总监
确定通过
试分为2轮,第一轮是群面,大概就是10个人一组,轮流自我介绍,然后设计一款新的产品,满足一定需求,大家畅所欲言,注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试,两位面试官一个是技术人员一个是HR,主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识,HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的,顺利通过了。
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2023-09-15 发布
琉璃斋围巾药店
媒介专员
感觉靠谱
纯纯刷kpi,避大雷,冒着雨过来面试,首先给一份类似测智商的题目给做,题目跟岗位毫无相关,都是随便做做也不会看结果(不懂这个环节意义在哪),然后是hr面,聊了一些基本情况,问以往的工作经历,讲了一下这个岗位的基本内容,本人属于有工作经验,hr问了跟这个岗位没什么搭边的问题,聊不到十分钟就完事,问了hr就这样一轮面试?不用负责人面?hr给的答案是这个岗位不用负责人面…嗯大概明白啥意思。工作环境很一般,离地铁站远,面试的那层楼很压抑,安静得很,听说是一些视频后期和文案的岗位,面试的岗位工作地再另一层楼。面试结果暂无通知,问了也不回复,挺没礼貌吧,虽然已经能猜到结果,但至少给个回复。就算过了也不会去,体验感很差,浪费时间,千万别去…
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2023-04-25 发布
原六岛纸杯产品策划
摄影/摄像师
暂无结果
货不对版刷kpi的,建议不要去,去到马上让你试拍一个短视频拍加剪,按照公司的抖音号模版,但是抖音号的是经常拍的模特,然后试拍的是随便拉一个人来拍,条件又差又不会摆动作,让你去拍,本来试拍去到一个新环境很多东西都不知道,灯光也要自己摆弄的。然后让你拍完都不是负责人来面试的,让一个hr啥都不懂的人来看你的作品,拍完让你回去再通知你,搞笑的是他上面写着14薪,我问hr是有这个14薪的福利的是吗?她说不知道,她弄错了,后面我看了一下招聘一直是这样写的,其实就是挂个出来吸引人去面试的。奉劝大家去面试一定要先问清楚再过去面试,不然就是被刷了,虽然不知道大家能不能看到,也许过几天就会被删了这些差评了,且看且珍惜!
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2023-06-01 发布
匿名用户
分拣员
未通过
首先投递简历,公司人力资源部门筛查简历,通知进行笔试,笔试过了进行两轮面试,面试时主要是问一些简历上的信息问题,然后一对一面试,最终筛选通过者,公司进行签约见面协商会,之后收到公司officer。。。。。
包含1个问题,0个回答
Q:证书是什么时候考的、对公司的期望、工作或实习经历。
2 年前 发布
郭静
视觉设计
确定通过
一面 一面是HR面,会询问一些基础信息,例如两份工作内容,上一家离职原因,陈述工作中的角色,个人工作风格,以及介绍作品,时间在40分钟-1小时这样。二面是主管面,开场会自我介绍,然后根据以往工作参开问询,会让列举一些实际场景的实际应用,例如和运营的沟通,以及详细讲诉过往经历里的作品,和阐述作品集里其中一项作品。时间在1小时-1个半小时1.两次面试,体验感很好,感受到被尊重;2.对方会认真聆听,并给出回应与反馈;3.HR前后的沟通很顺畅,不会出现没人理,或者晾在一边的情况。
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2023-06-01 发布
123myt
前端开发工程师
感觉没戏
一面:hr英语面,通过,问的比较基础,英语问题比较简单,hr人不错二面:印度老板和天津领导面,印度老板说英语有口音听不太懂,后面有天津老板说英语,发音比较好。问的问题特别基础,全部是html、原生js、css,入门级别的问题,但有点过时了,过时的问题没答出来,比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了,没想到会被问这种问题,然后没准备,悲剧了,可能被挂了吧不太确定能不能过,花了30分钟左右。
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2023-05-08 发布
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湖南星勤农产品贸易有限公司面试经验:面试:配/理/拣/发货。体验感较差,题目有难度,应该没有通过。
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